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出会って、そして辛い別れ…恋人?いえいえ、‘友人’についてです

Date:2014.01.05

‘友人’との関係にトラブル発生!あなたはどうやって対処します?

職場の同僚、ママ友、幼馴染に学生時代からの友人に加え、最近はオンライン上で知り合いになるケースも増え、‘友人’と呼べる人達の範囲も益々広がり、友達を作るきっかけも簡単になってきました。

最初は「気が合うから」「面白いから」等で友達として付き合い始めるのが一般的ですが、問題は「その関係を持続する事」です。

チョッとした誤解、すれ違いや利害関係のもつれで、友人関係の窮地に立っている自分に気づいたとき、あなたはどうやってそのピンチを切り抜けますか?

友人関係が終わる事も自然な事

大抜擢で同僚の中から自分が今度の新規プロジェクトを任された!とか仲の良いお友達親子と有名私立幼稚園を一緒にお受験した結果、娘だけが受かってしまった…!

あるいは、結婚、妊娠そして母になった親友と独身で働いている自分とでは話が合わなくなってきた…など、今まではいつも一緒にいて何でも話し合えたのに、ある日突然、または徐々にメールやメッセージを送っても返事が無くなったり、LINEタイムやFacebookに近況を載せてもコメントを貰えなくなったりと、たった1つの出来事や生活の変化で、まるで今までの‘友人関係’が無かったかの様な対応やあるいは‘敵視’され始めてしまう事さえ有り得るのです。

人は友人との間に優劣がつき、自分が劣等感を感じ始めたらその友達とは距離を置こうとするのが一般的。

避けられる側、あるいは避ける方いずれにせよ、「友人でいたい」と思う気持ちより「今は離れよう」と思う方が大きいのなら、自然に任せた方が良いかもしれません。

「FacebookやLINEへのコメントがこない!」「仲間から外された!」とパソコンの前や、携帯を握りしめて苛々したり、陰で悪口や恨み言を言いながらその友人の側にいると自分の精神衛生上良くないので、「これも自然な流れ」と受け止めて、友人関係を一時解消しましょう。

あの石川啄木も「ひとりの人と友人になるときは、 その人といつか必ず絶交する事あるを忘るるな」と歌ったように、出会いがあれば別れもあるという事を受け入れましょう。

職場の友人関係には要注意

トラブルの有る友人関係を解消して顔を会わさずに、気持ちを一新…なんて、出来ない時はどうしますか?トラブルの関係が職場の友人だった場合は職場を変えるのではない限り、必然的に毎日会う事になります。

更に、相手からオフィスでの嫌がらせが始まると、もう解消どころでは済まされません。まず第一に、職場で仲良くなった友人には最初から一線を引く必要があります。

オフィスで仲良くなった人とは昇進や役職争いなどと競争相手になる確率が高いので、幼馴染の様に何もかもプライベートな事まで話して、後でオフィス中に悪い噂を流されて昇進のチャンスを逃したなんて事にもなり得るからです。

これが、もし自分の上司であった場合は尚更、自分の立場を弁え、いくら気が合い親しくなったのだとしても「親しき中にも礼儀あり」の言葉に尽きるのがこの‘上司と友人関係’の状況なのです。

それでも、相手から嫌がらせが始まった場合には、理由がハッキリしていて話し合いが可能な場合は、相手の気持ちを逆なでしない様に言葉に注意しながらコミュニケーションを取り、今後の仕事に支障の出ない様に穏便に解決しましょう。

そして、相手が素直に謝ってきたのなら快く許して上げましょう。もし、理由が分からないのに嫌がらせをされている場合は、記録を付けて「どういう時に」「どういう状況下で」など嫌がらせの理由を解明しましょう。

そして話し合いが出来る状況ではない場合や嫌がらせが悪化した時には同僚、上司そして最後は人事部など頼り、改善を試みましょう。

職場での不和は仕事の質や効率を下げるだけでなく、組織としての「士気や勤労意欲が低下する」と8割近い人が答えているアメリカの調査結果も有るくらい、オフィスでの友人関係は企業にとっても重要な問題なのです。

友人関係も恋愛関係と同じでどれだけ「相手を思いやり、大切にするか」が全て。相手が「大事にされていない…」と感じれば遠ざかるし、更に友達によってそう感じる度合もそれぞれ違ってくるので「これだけやれば…」という物は無いに等しいのです。

よって、失った友人を思って嘆いたり、怒るのではなく、以前と顔ぶれが違うかもしれないけれど、自分が窮地に立たされた時に助けてくれる友人がいてくれるのであれば、多少の入れ替わりは仕方ない事と考えた方が心身の健康上良いのかもしれません。

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