「私なら怒られるようなミスでも、あの子はなぜか怒られない！」
「普段はそんなに付き合いもいい方じゃないのに、なぜだか飲み会には彼女、かならず誘われてるんだよね」
そんな「上司に可愛がられている人」、あなたの職場にもいませんか？
やはり社会人であれば、上司には好かれたいと思いますよね。
「自分と同じ仕事をしているはずなのに、どうして？！」と疑問を持っている方もいるでしょう。では、彼女たちのような上司から可愛がられる部下になるには、どうしたらいいのでしょうか？
職場の人間関係の中でも、悩む人が多いのが「上司との関係」です。
向こうの方が立場が上であるだけに、関係性の良し悪しが仕事に大きく影響することもありますよね。
人間同士ですから、相性の合う・合わないはもちろんあります。でも、どの職場に行っても、どんな上司の下についても、なぜか嫌われてしまう……という場合、自分自身の行動の中に解決のヒントがあるのかもしれません。
悪気はなく……無意識のうちに……。自分としては何気なくとっている行動が、上司を苛立たせ、嫌われる原因になってしまっているとしたら。
行動や意識を変えることで、上司との関係を良好に保つことができそうです。
そこで今回は、上司に嫌われる部下の特徴と、上司との関係をより良く保つためのコツについてご紹介していきます。
今、部下の叱り方に悩む上司が増えています。
「自分が若手の頃、叱られて伸びた経験がない」
「部下が何を考えているのか、イマイチ分からない」
「叱ってはみたものの、効果が全く実感できない」
管理職のあなたにとって、これらは他人事ではない悩みかもしれません。
部下の叱り方も、ともすれば
という、両極端のどちらか傾くことが多いのではないでしょうか。でも、これはどちらも逆効果になってしまうのは、どなたも実感していることでしょう。
そこで今回は、女性向けに「部下の上手な叱り方」をご紹介します。
部下を効果的に叱るために意識すべきポイントは何か。また、逆効果になりかねない「叱り方のNG」とは何かを、分かりやすくまとめました。
早速、見ていきましょう！
上司のみなさん、部下をきちんと褒めていますか？
とあるアンケートによると、「上司に褒められるとやる気がアップする」と答えた部下は全体の8割以上に及びます。
でも残念ながら、シャイな日本人は職場でも「褒め下手」になりがち。
こんな理由から部下を褒めることを早々に諦めてしまう上司も、多いかもしれません。
そこで今回は、正しい「部下の褒め方」についてまとめます。
さらに、「未熟な部下に褒めどころなんて見つからない。どうすればいいの？」という上司のために、部下の褒めポイントを見つけるコツも書き添えました。
褒めることに悩む全上司のみなさん、ぜひ参考にしてください。では、早速いきましょう！