投稿者: bigaku

今は「フリーター」をしているけれど、できるなら「正社員」として働きたい、と思っている人はいませんか。

フリーターから正社員になるのは、簡単なことではありませんが、決して不可能ではありません。

この記事では、フリーターから正社員になりやすい業界や職種について、詳しく説明しています。また、正社員になるための活動方法についても、解説します。

フリーターは企業側から色眼鏡で見られがち

フリーターから正社員に就職するのは可能なのか、気になっている人は多いのではないでしょうか。

結論から言うと、フリーターから正社員になるのは困難です。なぜなら企業側には、フリーターは次のような存在だ、という偏見があるからです。

• 働く意欲がない人間
• 仕事に責任感を持てない人間
• 入れても教育コストがかかり過ぎる人間

ただし、正社員になることが不可能というわけではありません。新卒採用よりは難しくなるというだけで、中途採用でフリーターから正社員になった例は多くあります。

いつまでもフリーターをしている人は少ない？

フリーターをしていると、周りに置いていかれてしまう気分になることがあります。フリーターをしていた知人が、就職したという話を聞くたびに、焦りを感じることもあるかもしれません。

しかし2021年の「総務省統計局」のデータによると、15歳から64歳で正規職員になっている人は、「3440万人」なのに対して、非正規職員も「1671万人」もいます。

いつまでもフリーターをしている人はいない、などとよく言われますが、実際は非正規雇用の人も大勢います。

年齢が上がると正社員で採用されるのが難しくなる

総務省統計局のデータによると、年齢と正規職員、非正規職員の人数の関係は次のようになっています。

25～34歳では、非正規職員の人数は正規職員の約4分の1となっています。これが35～44歳では約3分の1、45～54歳では約2分の1程度と、非正規職員の割合が増加しています。

このデータから、若いうちは正社員になりやすいけれど、歳を取るごとに正社員になるのが難しくなるということがわかります。

そのため、正社員への就職活動をするなら、早ければ早いほど良い、ということになります。

正社員とフリーターの違いと正社員になるメリット

正社員とフリーターでは、次のようなことで違いがあります。

• フリーターは収入が少ない
• フリーターは仕事の供給が安定しない
• フリーターは社会的信用が低い
• フリーターに向かう世間の目は冷たい

では、正社員とフリーターの違いについて、詳しく見ていきましょう。

フリーターは正社員より収入が少なくその差は開いていく

大学を卒業してすぐぐらいなら、正社員とフリーターの収入の差は、たいしてありません。しかし、正社員は毎年「昇給」していくのに比べ、フリーターに昇給がほとんどないため、年齢が上がるにつれ、どんどん収入の差が開いていきます。

他にフリーターと正社員では、「年金」でも差が出ます。正社員は、「厚生年金」に加入しているため、年金の支給額が多く、余裕ある暮らしができます。

フリーターの仕事はいつなくなるかわからない

企業は、その時々に足りない労働力の補助としてアルバイトを雇っています。そのため、必要がなくなれば、すぐにアルバイトを「解雇」してしまいます。実際、新型コロナの流行で、仕事がなくなってしまったフリーターが多くいます。

またクビまではいかなくても、フリーターはシフトを減らされて、収入が激減してしまう、という事態も頻繁におこります。

対して正社員は組合や法律に守られているため、簡単に解雇されることはありません。もちろん、会社が倒産して仕事を失う、などのケースもなくはありませんが、フリーターと比べれば、格段に安定しています。

フリーターは社会的信用が低くできないことが多くある

フリーターは「社会的信用」が正社員より低くなります。そのため、フリーターだとできないことや、やるのが難しいことが多くあります。

たとえば家を建てるために「住宅ローン」を組もうとしても、フリーターではまず無理です。「車のローン」も厳しくなりますし、作れる「クレジットカード」も一部の限られたものだけになってしまいます。

対して、勤続年数の長い正社員は、社会的信用が高いため、住宅ローンを受けることもそれほど難しくありません。

フリーターは世間から冷たい目で見られる

フリーターは、「ちゃんと働いていない人」だと、世間から冷たい目で見られます。これ自体は偏見ではあるのですが、日本ではそう見られてしまう、というのは厳然たる事実です。

フリーターは、親や親戚などから「遊んでいないでまともに働け」などと言われるでしょうし、友人からも「自由でいいよな」などと下に見られてしまうこともあります。

好きな人ができて結婚しようとしても、相手の両親に、フリーターではダメだと言われてしまう場合もあります。

それに比べて正社員は、世間からはまともな人だと見られるため、こういった侮蔑や差別を受ける心配がありません。

フリーターから正社員になりやすい業界と職種

仕事の中には、フリーターから正社員になりやすいものと、フリーターから正社員になるのは難しいものがあります。正社員になりたいなら、次のような仕事がおすすめです。

1. IT業界
2. 介護業界
3. 建築業界
4. 営業職
5. 接客・販売職

では、フリーターから正社員になりやすい仕事について、詳しく見ていきましょう。

IT業界は慢性的な人手不足で正社員登用されやすい

「IT業界」は、慢性的な人手不足に陥っています。しかもパソコンやスマホの普及によって、将来はさらに人手が必要になる業界です。

そのため、プログラマーやシステムエンジニアなどで正社員として採用されやすい業界となっています。

プログラマーって専門知識がないとできないのでは、と疑問に思われた方もいるかもしれません。しかし、現在は深刻な労働力不足の状況ですので、未経験者でも採用する企業も多くあります。

とはいえ、IT業界は、入社後の勉強が必要な仕事です。そのため、勉強や頭を使った作業を苦にしないなら、IT業界は、フリーターから正社員になるのにおすすめの業界です。

介護業界は離職率が高く正社員として採用されやすい

「介護業界」も、労働力が不足していて、正社員になりやすい業界です。介護に関連した職業は、需要に対して圧倒的に供給が足りておらず、常に人材の獲得競争がおこなわれています。

また、介護業界は離職率も高めで、なかなか人が定着していきません。そのため、フリーターからでも、やる気次第で正社員として登用される余地は十分にあります。

日本は高齢化が進んでいますので、介護職の仕事が無くなる心配はなく、将来も安泰です。

建築業界は体力のある人材を常に求めている

「建築業界」も、人手不足が深刻な業界です。大工、塗装工、配管工などの現場で働く「職人」と呼ばれる職種以外にも、現場を管理する「施工管理技士」も足りていません。

いずれも専門知識と技術が必要な仕事ですが、労働力不足が著しいため、未経験者も多く採用されています。

ただし、建築業界で働くためには体力が必要です。そのため、体の強さに自信があるなら、建築業界が適している業界だと言えます。

どの業界でも営業職は引っ張りだこ

業界ではなく「職種」で言うと、「営業職」が正社員になりやすい仕事です。何かを販売する会社なら、営業職が必須ですが、営業の人員が足りていない企業が多くあります。

営業職には、特別な技術は必要なく、未経験者のフリーターから正社員採用されることもよくあります。

営業職にはコミュニケーション能力が求められます。人との対話に自信があるなら、営業職が向いています。

接客・販売職はフリーターから正社員になりやすい職種

「接客・販売職」は、飲食店やスーパーやデパート、雑貨店など、さまざまな職場がある仕事です。「接客・販売職」も需要の割に働き手が少ないため、フリーターから正社員になりやすい仕事です。

接客・販売職もコミュニケーション能力が重要な仕事です。営業職は、同じ人と関わることも多い仕事ですが、接客・販売職は基本的に毎回違う人と関わることになります。

そのため、初めて合った人と円滑なコミュニケーションを取れる人が、接客・販売職に向いています。

フリーターから正社員になるための就職活動方法

フリーターから正社員になるために就職活動方法としては、次のようなものがあります。

1. ハローワークを使う
2. 転職サイトを使う
3. 転職エージェントを使う

では、それぞれの就職活動方法について、詳しく見ていきましょう。

1.ハローワークは公共の就職支援機関で使いやすい

「ハローワーク」は、厚生労働省が運営している就職斡旋サービスです。そのため、無料で求人を紹介してもらったり、就職活動に関する相談に乗ってもらったりすることができます。

ただし、ハローワークは求人の選別が甘いため、「ブラック企業」の求人もある程度混ざっているという弱点があります。

また、ハローワークの職員は、求職者が仕事を見つけようが見つけまいが収入に変わりがないため、あまりやる気のない担当者に当たってしまうこともあります。

2.やる気と時間があるなら転職サイトだけでも就職活動ができる

ネット上には、求人を紹介している「転職サイト」が多くあります。転職サイトには検索機能がついており、自分の希望する条件を満たした求人を簡単に探し出すことが可能です。

ただし転職サイトでの就職活動は、すべて自分でやらなければいけないため、時間と手間はかかってしまいます。

また、転職の経験が十分に無いと、書類の作成や面接での対応などでミスをして、採用までいけない可能性も高くなります。

3.転職エージェントを使うと正社員に就職しやすい

転職にかける時間と手間を軽減し、転職成功率を上げられるのが「転職エージェント」を使った転職活動です。

転職エージェントに登録すると、転職に関する専門知識を持った「キャリアアドバイザー」が、転職活動全般のサポートをしてくれます。

どんな業界に就職すればよいにか、適性を見てキャリアアドバイザーがアドバイスしてくれますし、書類添削や面接対策もしてくれるため、正社員になれる可能性が上昇します。

また、転職エージェントは、1つだけではなく、複数のサービスを併用するのがおすすめです。なぜなら、各転職エージェントごとに、持っている求人が違うため、1つの転職エージェントだけでは、選択肢が狭まってしまうからです。

フリーターから正社員になるのにおすすめの転職エージェント4選

フリーターから正社員になるのに役に立つのが、次の4つの転職エージェントです。

• ハタラクティブ
• DYM就職
• 就職Shop
• ジェイック

では、それぞれの転職エージェントについて、詳しく見ていきましょう。

ハタラクティブは経歴に関係なく使える転職エージェント

転職エージェントの中には、一定以上の職務履歴がなければ求人を紹介してくれないところもあります。しかし「ハタラクティブ」は、ずっとフリーターをしていて、正社員の経験がない人でも、問題なく求人を紹介してくれます。

また、ハタラクティブでは、転職活動に慣れていない人向けにマンツーマンで、キャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、内定までいける可能性が高くなっています。

実際書類選考通過率は、90％を越えていて、高確率で面接までいけるようになります。さらに経験豊富なキャリアアドバイザーが、面接対策もサポートしてくれるため、内定率も80％を越えています。

DYM就職を使えば書類選考無しで面接を受けられる

「DYM就職」もフリーターに向いている転職エージェントです。DYM就職は、第二新卒、フリーター、ニートといった人への転職サポートに秀でています。

特に魅力的なのが、DYM就職を利用すると、書類選考を飛ばしていきなり「面接」を受けられるという点です。

独りで就職活動をしていると、書類選考の時点で落とされることが多くありますが、DYM就職を使えば面接から始められるため、正社員になれる可能性が大きく上がります。

就職Shopは企業に訪問取材しており求人の信頼性が高い

「就職Shop」によって就職できた人のうち、「75％」は正社員未経験者となっています。そのため就職Shopを利用すれば、フリーターからでも正社員になれる可能性が十分にあります。

また、就職Shopが紹介している求人は、担当者が企業に「直接訪問」して取材しているものです。そのため、入社してみたら話と違った、というギャップが生まれる可能性が低くなっています。

他に、就職Shopでも、書類選考無しで面接から就職活動をおこなうことができます。

ジェイックでは入社後も手厚いサポートを実施している

「ジェイック」は、就業経験が無い人のサポートを得意としている転職エージェントです。ジェイックに登録すると、まず丁寧な「適性診断」をしてもらえます。

他にジェイックは、入社後のサポートも充実しています。入社後に仕事がうまくいかなかったりすると不安になることもあるかもしれませんが、1年間に渡ってジェイックの担当者が相談に乗ってくれます。

さらに多くの転職エージェントを知ればより就職成功率が上がる

とりあえずは上記の4つの転職エージェントに登録すれば十分ですが、もっと自分に合った転職エージェントが存在する可能性もあります。次の記事を見れば、もっと多くの転職エージェントについて知ることができます。

この記事では、多くの転職サイトと転職エージェントをランキング形式で紹介してあります。

方法と適職を選べばフリーターからでも正社員になれる

フリーターから正社員になるのは、簡単なことではありません。フリーターとして過ごす時間が増え、歳を重ねるほどに、より就職が難しくなっていきます。

しかし、適職と自分に合った就職方法を選べば、フリーターからでも正社員になることが可能です。

IT業界、介護業界、建築業界などは、人手不足が著しいため、フリーターが正社員として採用されることも珍しくありません。

また、自分だけで就職活動していると正社員になるのは困難ですが、「転職エージェント」でプロのアドバイスを受ければ、正社員になれる可能性が上がります。

介護業界に特化した転職のサポートを行っているかいご畑。介護資格を持つ専任のエージェントが、求人検索から応募・内定までサポートしてくれます。

未公開求人を含めた求人数も豊富で、未経験者や資格を持っていない方の求人も取り扱っているかいご畑。今回は、実際に利用している人の口コミからチェックした良い評判・悪い評判やよくある質問について紹介していきます。

介護業界への転職を考えている人は、ぜひチェックしてください。

かいご畑の良い評判・メリットを口コミからチェック！

かいご畑を利用した人の口コミから、良い評判やメリットについて調べてみました。

ここでは、5つのメリットについて紹介します。

【メリット1】ライフスタイルに合わせた働き方が可能

かいご畑では、ライフスタイルに合わせた3つの働き方を用意しています。

• 正職員・パート
• 紹介予定派遣
• 派遣

1つの職場でしっかり働きたい方には正職員や、勤務条件を調整できるパートの求人を紹介してもらえます。

また、一定期間勤務して職場の雰囲気や相性を確認した後で直接雇用に進むことが出来る紹介予定派遣や、様々な職場を経験してスキルアップを図る派遣社員として働くこともできます。

派遣社員の場合は、期間を決めて働ける、自分に合った職場を探せるというメリットもあります。

【メリット2】給与週払い制度あり

給与週払い制度を使用するためには、サービスを事前に登録する必要があります。

スマホで24時間いつでも申請でき、平日午前11時までの申請で当日中に振り込まれるので、急な出費にも対応できます。

【メリット3】介護資格を持つコーディネーターの手厚いフォロー

かいご畑のコーディネーターでは、介護資格を持つコーディネーターが専任でサポートを行います。

• 希望に合う求人の検索
• 勤務条件の交渉
• 相談や不安への対応

専門的な質問にも答えられるため、業界に対する知識を深めることもできます。

【メリット4】0円で介護資格が取得できるキャリアアップ応援制度

仕事紹介から教室運営まですべて自社で行っているかいご畑は、スタッフとして働きながら無料で講座を受講、資格が取得できるキャリアアップ応援制度を用意しています。

こちらの制度では、次の2つの口座を無料で受講できます。

• 実務者研修
• 介護福祉士 受験対策講座

資格を取得することで給与アップやスキルアップ・キャリアアップに繋がります。

職場で働きながら資格の勉強ができることで、実践的な技術が身に付きます。経験を積んで上級資格を取得した方や、未経験・無資格からスタートした方の口コミもあります。

【メリット5】非公開求人あり

かいご畑では、非公開求人も含めた豊富な求人から、1人1人に合った求人を紹介します。

かいご畑の知っておくべき悪い評判・デメリットとは

かいご畑を利用した人の口コミから見た、悪い評判やデメリットを紹介します。利用前に、しっかりチェックしておきましょう。

正社員の求人より派遣社員向け

かいご畑の求人は、正社員よりも派遣社員の求人の方が多くなっています。

2022年3月8日時点の求人数がこちらです。

こちらは、派遣・パート、紹介予定派遣の求人を含めています。

正社員の求人数は他の転職エージェントと比較して少なめになっていますので、正社員として働きたい方は不満を感じるのかもしれません。

地方の求人が少ない

かいご畑は、全国の求人を取り扱っています。

しかし、求人の多くは都市部に集中しており、地方の求人数は多いわけではありません。

また、居住する地方の求人があっても希望条件に合致するものがなかった、という口コミも見られました。

かいご畑登録から内定までの5ステップを解説

かいご畑の登録から内定までの流れは、次の6ステップとなっています。

それぞれのステップについて紹介します。

STEP1：会員登録

まずは、公式サイトから会員登録を行います。「まずは相談してみるフォーム」に必要事項を入力して送信しましょう。

• 都道府県
• 市町村
• 名前
• 電話番号

1分ほどで入力できるでしょう。

また、電話で問い合わせ・登録することもできます。

STEP2：コーディネーターとのヒアリング

登録が完了すると、コーディネーターから連絡が来てヒアリングを受けます。

ここでは希望する勤務地や勤務形態、介護仕事経験の有無などを質問されます。

その後、面談する日時について決めていきます。

STEP3：コーディネーターとの面談

全国各地にある就職支援センターでコーディネーターと面談を行います。

• 東京本社
• 横浜支社
• さいたま支社
• 千葉支社
• 水戸支社
• 宇都宮支社
• 高崎支社
• 大阪本社
• 南大阪支社
• 神戸支社
• 京都支社
• 静岡支社
• 名古屋支社
• 広島支社
• 岡山支社
• 福岡支社
• 北九州支社
• 札幌支社
• 甲信越・北陸(要問合せ)

最寄りの就職支援センターへ訪問しましょう。

STEP4：希望条件に合う求人の紹介

希望条件に合う求人を紹介してもらいます。気に入った求人があれば、エントリーしましょう。

STEP5：面接

エントリー後は書類審査や面接となります。コーディネータに面接対策や書類添削をしてもらうこともできます。

また、面接日程の調整もコーディネーターが行います。

STEP6：内定

内定となります。仕事開始のタイミングや条件についての交渉についてもコーディネーターが行ってくれます。

かいご畑利用者のよくある質問をピックアップ

かいご畑利用者のよくある質問をまとめてみました。登録前に参考にしてください。

かいご畑は本当に無料で使えるのですか？

かいご畑では、すべてのサービスを無料で利用できます。求人を出している企業・施設がかいご畑に手数料を支払うことで運営しているため、利用者が費用を支払う必要はありません。

かいご畑はニートや資格がない人でも利用できる？

かいご畑は未経験や無資格でも働ける求人を多く用意しているため、ニートや第二新卒者、業界未経験者でも利用できます。

かいご畑は資格がなくても利用できる？

かいご畑は資格がない方を対象とした求人も多くあります。また、かいご畑には働きながら資格を取得できるキャリアアップ応援制度を用意しています。

派遣社員として働きながら講座を受講。資格取得を目指すことができるのです。このキャリアアップ応援制度は、無料で利用できます。

希望の勤務条件に合う求人が見つかりません

かいご畑の公式サイトには公開求人が掲載されていますが、そこで希望の勤務条件に合致するものが見つからない場合もあるでしょう。

しかし、かいご畑には非公開求人も多くあります。

正式にかいご畑に登録をすれば、専任のエージェントが非公開求人を含めた豊富な求人から希望に合った求人を探してくれるのです。

また、希望の条件に合うように企業との交渉も行ってくれます。

相談だけでもできますか？

かいご畑は、実際に転職を考えている方だけでなく、介護業界の仕事について話を聞きたい、今の仕事について相談したいという方も利用できます。

登録すれば必ず転職しなければいけない、ということでもありません。まずは相談だけと考えている方も、気軽に連絡をしてみましょう。

カウンセリング会場が遠くて行くのが難しいのですが…

カウンセリングは、電話でも対応できます。遠方で直接訪問するのが難しい場合は、相談してみましょう。

かいご畑を退会する方法は？

かいご畑の退会・登録解除する方法は、次の3つです。

• 電話
• 問い合わせフォーム
• エージェントにメールする

問い合わせ用のフリーダイヤルに電話をする、公式サイトにある問い合わせフォームから退会の意思を連絡することができます。また、担当エージェントにメールで連絡することもできます。

電話は、対応時間が9:30～21:00と決まっているので注意しましょう。

ちなみに、かいご畑は1度退会しても再度登録する事はできます。

かいご畑の会社概要・特徴をチェック

かいご畑について、基本的な情報を押さえておきましょう。

かいご畑の基本情報

厚生労働大臣認可の介護就職支援センター

かいご畑は厚生労働大臣の認可を受けている介護職求人の専門サイトです。

他にも以下の団体に加盟しており、無料で安心して利用できます。

• 一般社団法人日本人材紹介事業協会
• 一般社団法人日本人材紹介事業協会・医療系紹介協議会
• 一般社団法人日本人材派遣協会

また、様々な施設、職種の求人を取り扱っています。

かいご畑では、専任のコーディネーターが求人の紹介から就職までサポートしているのです。

コーディネーターに直接相談できる相談会を実施

かいご畑では、就職支援センターでコーディネーターと面談・仕事についての相談を行うことが出来ます。

転職エージェントは複数登録しよう

転職エージェントは、1か所しか登録できないわけではありません。多くの転職者が2～4社の転職エージェントに登録し、転職活動を勧めています。

複数登録するメリットは、次の通りです。

• 多くの求人をチェックできる(非公開求人含む)
• 自分に合うエージェント・キャリアアドバイザーと出会える
• 用途に合わせて使い分けられる

各転職エージェントで、独自に保有している求人があります。複数の転職エージェントに登録すれば、それだけ多くの求人情報をチェックすることができ、自分に合った企業と出会える可能性が高まります。

また、専任のキャリアアドバイザーやエージェントは人間ですので、どうしても相性が出てしまいます。複数登録することで、自分に合った担当者を探すこともできるでしょう。

転職エージェントには、それぞれ強みがあります。求人数が多い、サポートが充実しているなど、用途によって使い分けることができます。

複数の転職エージェントを利用してみて、最終的に利用する転職エージェントを1～2社に絞るのがおすすめです。

介護系転職エージェントをピックアップ

今回紹介した、かいご畑以外の介護系転職エージェントを紹介します。

介護系の転職サイト・エージェントのランキング記事も用意しています。興味がある方は、ぜひチェックしてください。

かいご畑は介護業界に初めて挑戦する方やスキルアップしたい方におすすめ

かいご畑は介護に特化した転職をサポートする転職エージェント。介護資格を持つエージェントが転職希望者をサポートし、業界についての情報を詳しく教えてくれます。

また、かいご畑には未経験・無資格者向けの求人も多くあり、働きながら無料で資格を取得できるキャリアアップ応援制度があります。

かいご畑は、初めて介護業界にチャレンジする方はもちろん、介護資格を取ってキャリアアップしたい方におすすめです。介護業界への転職を考えている方は、ぜひ登録してみましょう。

中途採用は、新卒採用と違って「採用数自体が少ない」ため、どうしても競争が激しくなります。そのため、転職活動がうまくいかず、落ち込んでいる人もいるのではないでしょうか。

書類を用意して応募しても面接までいけなかったり、せっかく面接にこぎつけても採用まで至らなかったりすると、だんだん焦りが生まれて追い詰められていってしまいます。

この記事では、転職活動がうまくいっていない人が、どういう心持ちでいたほうが良いのかを説明しています。また、転職を失敗しやすい人の特徴や、うまく転職するコツについても解説していきます。

転職活動がうまくいかず辛い時期の乗り越え方

転職活動がうまくいかないと、不安になってしまうこともあるでしょう。しかし焦ってしまうと、よけいに転職の成功率が下がる悪循環に陥ってしまいます。次のようなことをおこなって、辛く不安な時期を乗り越えていきましょう。

1. 失業保険を申請する
2. アルバイトをする
3. 休みをとる
4. 転職できないことで自分が否定されたと考えない
5. 他人と比較しない

では、転職の辛さを乗り越える方法について詳しく見ていきましょう。

1.退職したらすぐに失業保険の申請をしよう

仕事を無くすと、収入が途絶え、金銭面で苦しくなってきます。お金の不安がある状態で転職活動をしていると、焦ってしまい、良い成果を出しにくくなってしまいます。

失業保険の申請は「ハローワーク」でおこなうことができます。受給資格や、受給の手続きの詳細については、ハローワークで説明してもらえますので、そちらで相談してみてください。

2.仕事が見つからない場合はアルバイトをしよう

仕事が決まらない期間が長くなるようなら、「アルバイト」をするのも1つの方法です。失業保険の受給と同様に、収入が増えることによって、精神的なストレスをやわらげることができます。

また、ずっと仕事をしていないと、社会に関わっておらず、取り残されてしまうという不安も大きくなってきますが、バイト先で働くことによって、その不安も抑えることが可能です。

他に、アルバイトから正社員への就職につながるケースもなくはありません。

ただし、アルバイトを入れすぎてしまうと、就職したと見なされ、失業保険の給付がなくなってしまうことがあります。次のような事に注意してアルバイトをしてください。

• 受給資格決定日から7日の待機期間中はアルバイト禁止
• 1週間の労働時間は20時間未満まで
• 同じ職場で31日以上働かない
• アルバイトをしている事はハローワークに申告する
• 1日に4時間未満の勤務で収入が多いと失業保険が減額される

失業期間にアルバイトをする時は、週に20時間未満で、1日の労働時間は4時間以上の単発の仕事を探してみてください。

3.転職活動でつらい時は休憩も必要

仕事が決まらないと、焦って次々と求人に応募してしまいがちになります。しかし、そうやって焦って転職活動をすると、その気持を面接官に見透かされ、面接で落とされてしまう可能性が高まってしまいます。

真面目な人ほど根をつめて転職活動をしてしまいがちですが、時には心と身体を休めることも大切です。

もちろん、サボり癖がついてしまうのはよくありませんが、つらい時は無理をせず休みの日を作る方が、効率がよくなります。

4.転職に成功しないと不安になるが自己否定はしないようにする

転職でうまくいかない数が増えていくと、自分の存在価値を否定されている気持ちになっていってしまうかもしれません。

しかし転職がうまくいっていないのは、応募した企業の需要とあなたの技術の間でミスマッチがあっただけの話です。

あまり深刻にならず、自分の能力を活かせる企業を探しましょう。必ずあなたにあった仕事が存在するはずです。

5.他人と比較しない

ハローワークに通っていると、他の求職者の情報が入ってくることがあるかもしれません。そして他の人が、うまく転職に成功している場合もあるかもしれません。

他の人が次々と就職していくと、自分が置いていかれたようで、焦ってしまう場合があります。しかし転職活動は、あくまで自分個人のことです。

他の人の行動を参考にするのはかまいませんが、他人のことを気にしすぎる必要はありません。

転職活動がうまくいかない人の特徴

転職活動がうまくいっていない人には、次のような共通の特徴があります。

• 同じことを繰り返している
• キャリアプランがあいまい
• 理想が高すぎる
• ネガティブな発言が多い
• 熱意が感じられない

では、転職に失敗しやすい人の特徴について詳しく見ていきましょう。

同じことを繰り返している

「同じことを繰り返している人」は、転職に失敗しやすくなります。同じことを繰り返しているということは、以前の問題点が改善されていないということだからです。

転職がうまくいっていないなら、どうしてうまくいかなかったのか、その原因を見極め、対策を練る必要があります。

また、転職に関する知識が不足しているために、同じ行動を繰り返している場合もあります。

たとえば、ハローワークは、求人紹介もしてくれる便利な公的機関です。しかし他にもネットの転職サイトだったり、転職情報誌だったり、さまざまな転職方法があります。

こういったものを利用せずに、ハローワークなど、何か1つの方法でのみ転職活動をしていると、結果も同じになってしまう可能性が高くなります。

目標が曖昧だと転職成功率も下がる

自分にどういった能力があり、どんな仕事を希望しているかがハッキリわかっていない人も、転職に失敗しやすくなります。

何を求めて応募してきたのかがわからない人は、企業側の担当官としても採用したい人材には見えません。

理想が高すぎると転職しにくくなる

企業に求める条件が多ければ多いほど、また求める基準が高ければ高いほど、就職は難しくなります。

たとえば、経理しかやりたくない、残業はしない、休日出勤はしない、など条件を積み重ねるほど転職の成功率は落ちていきます。

自分の望みをすべて完全に叶えてくれる企業に入る、ということはまずできません。それなのに、すべての面で妥協をせずに、うまく転職できない人もいます。

ネガティブな発言が多いと転職に失敗しやすい

応募書類に記載する内容も、面接でしゃべる内容も、「ネガティブ」な話は避けたほうが無難です。

たとえば前の会社を辞めた理由で、上司と喧嘩したから、などと正直に言うのよくありません。たとえ相手がパワハラ上司で、自分が被害者だったとしても、そのことを面接で話すと面接官にマイナスの印象を与えてしまいます。

その他、どんなことでもネガティブ発言が多いと、採用されにくくなります。

企業は熱意がある人間を採用したがっている

単純なことですが、「やる気」や「熱意」が見えない人は転職の成功率が下がってしまいます。

ただし、あくまで熱意があるように見えるかどうか、が問題ですので本当はやる気があっても、面接官にそれが伝わらないと、熱意のない志望者だと判断されてしまいます。

そのため、性格が控えめで、ややオーバーに思えるくらいの振る舞いができない人は、うまく転職ができない可能性があります。

転職活動をうまくいかせるための方法

転職活動をうまく進めるためには、次のようなことに注意することが重要です。

• 自己分析をする
• 技術を習得する
• 応募数を増やす
• 時間制限を決める
• 人に頼る
• 転職エージェントを利用する

では、転職活動をうまく進める方法について、詳しく見ていきましょう。

うまく転職できないのは自己分析が不足している可能性がある

うまく転職できない人は、「自己分析」が不足している可能性があります。まず、自分が何をしたいかをハッキリさせることが大事です。

ただし、自分がやりたいことが、本当に自分に向いているとは限りません。自分の能力とスキルから考えて、適切な職種を選択することも必要になってきます。

また、客観的な自分の「市場価値」より高い企業にばかり応募してしまっているケースもあります。そういう場合は、ひとまず現在の評価にふさわしい企業を選んで、経験と実績を積むのがベストです。

仕事が決まらない時間も技術習得に励む

転職活動だけに集中していると、うまく仕事が決まらない時に不安が大きくなってしまいます。そのため、仕事を探すかたわら、技術を習得する時間も設けることをおすすめします。

仕事で役に立つ技術を覚えれば、それだけ転職が成功する確率が上がりますし、選べる選択肢も増えていきます。

国や地方自治体がおこなっている「職業訓練」を利用すれば、無料で技術を学ぶことができますし、条件を満たせば職業訓練に通っている間に「給付金」を貰うこともできます。

求人への応募数が少ないなら増やしてみる

本当に自分がやりたい仕事ができる会社に絞って応募する、というのは悪いことではありません。しかし応募数が極端に少ないと、転職に成功する可能性も下がってしまいます。

転職に成功するためには、「10社」程度には応募しなければならないと考えておきましょう。数社程度の応募に失敗して落ち込んいる場合は、気にせずに、とりあえず10社に達するまで応募を続けてみてください。

ただし、応募数を増やす過程で、それぞれの企業への対応がおざなりになってしまうと逆効果になってしまいます。

転職を完了するまでのタイムリミットを決めてみる

転職活動には期限がありません。自分がかけたいと思うだけの時間をかけることができます。しかしそのせいで、いつまでもダラダラと転職活動を続けてしまうことがあります。

この問題を解決するためには、3カ月なり半年なり、転職を終わらせるまでの「タイムリミット」を設けるのが有効です。

タイムリミットが近くなったら、多少労働条件が気にくわなくても、希望する職種でなくても、とにかく転職してしまうのです。

転職活動は、働きながらおこなうことができます。とりあえず就職した会社が、どうしても気に入らないなら、今度は働いて収入を得ながらゆっくりと転職の準備をすればよいのです。

転職経験者に相談する

自分独りで転職活動をしていると、知らぬうちに思わぬ勘違いから失敗してしまっていることがあります。

自分の客観的な評価を知るためにも、誰か他人に相談してみるのが良い方法です。家族でも友人でも、転職経験がある人と話をしてみましょう。

また、自分だけで転職活動をしていると、孤独と重圧感からネガティブな感情を持ちやすくなってしまいます。こうした問題を避けるためにも、他人と話すというのは役に立ちます。

転職エージェントを利用してプロの意見を聞く

転職経験者に相談するというのは有効な手段ですが、あくまで相手は転職の素人ですので、アドバイスにも限界があります。

より有効なのは「転職エージェント」を利用することです。転職エージェントは、求人を出している企業と、求職者を結びつけてくれるサービスとなっています。

転職エージェントに登録すると、転職の専門家である「キャリアアドバイザー」が個別に相談に乗ってくれます。

どんな仕事に就けば良いのか、現在どういった求人がおすすめなのか、面接ではどうすれば良いのかなど、転職活動全般について親身に協力してくれるため、転職の成功率が大きく上昇します。

転職をうまくいかせるためのおすすめ転職エージェント4選

転職を成功させるためには、転職エージェントを使うのが有効な手段です。しかし転職エージェントも数が多いため、どれを選んだらよいのかわからないかもしれません。

転職をうまくいかせるためには、次の4つの転職エージェントがおすすめです。

• リクルートエージェント
• マイナビエージェント
• type転職
• ハタラクティブ

なお、4つの転職エージェントを挙げましたが、転職エージェントはどれか1つに絞らなくてはいけないものではありません。

むしろ、より多くの求人を探すためにも、転職エージェントは複数登録して併用するのが賢明です。

では、4つの転職エージェントについて、詳しく説明していきましょう。

リクルートエージェントは求人数が多いため転職が成功しやすい

「リクルートエージェント」は、とにかく扱っている「求人数」が多い転職エージェントです。公開求人で15万件以上、非公開求人は20万件以上あります。

またリクルートエージェントは扱っている業界や職種も幅広く、メジャーな仕事はほぼカバーしています。

リクルートエージェントは、これまでに求職者を企業に採用させた実績も転職エージェントの中でもっとも多くなっています。それだけ、転職サポートに関する信頼性が高い転職エージェントだと言えます。

マイナビエージェントは専任アドバイザーのサポートが魅力

「マイナビエージェント」に登録すると、専任のキャリアアドバイザーが転職に関するサポートをしてくれます。

キャリアアドバイザーは、「応募書類の添削」や「面接の対策」にも協力してくれるため、マイナビエージェントを使えば、うまく転職できる確率を向上させることができます。

キャリアアドバイザーの手厚いサポートは好評で、熱心に対応してくれた、といった口コミが多く見られます。

また、自分がどんな仕事をすべきかがしっかりと志望が固まっていない人には、「キャリア相談」で、専任担当者が適切なアドバイスをしてくれます。

type転職はエンジニア職に強い転職エージェント

「type転職」は、「エンジニア職」に強い転職エージェントです。求人の中でもエンジニア職のものが圧倒的に多いため、ITエンジニアなどを目指している人には、特におすすめの転職エージェントになります。

type転職は、エンジニア職の採用を目的とした大規模な「合同企業説明会」も定期的に実施しています。この合同企業説明会には、エンジニア職への就職を求める人が1,000人以上集まります。

このように、エンジニア職へのサポートが手厚いため、エンジニア職を希望している人なら、type転職を利用すれば転職に成功する可能性を上げることができます。

ハタラクティブなら未経験者でも正社員として就職できる

「ハタラクティブ」は、若手の転職サポートに優れている転職エージェントです。特に20代の若者向けの求人が多く、若い人ならとりあえず登録しておくのをおすすめします。

ハタラクティブの求人は、それまでの職歴よりも、やる気や熱意を重視して採用してくれるものが多くあります。そのため、その仕事の未経験者であっても、やる気さえあれば、正社員として採用してもらえる可能性が十分にあります。

また、ハタラクティブに登録すると、キャリアアドバイザーが「マンツーマン」で転職活動のサポートをしてくれます。若者向けのサービスらしく、ハタラクティブでは「LINE」で気軽にキャリアアドバイザーとやり取りが可能です。

転職エージェントのランキング記事もおすすめ

転職エージェントは、上記のもの以外もおすすめのサービスが多くあります。もっと多くの転職エージェントや転職サイトを知りたい場合は、次の記事を確認してみてください。

この記事では、転職関連サービスについて、ランキング形式でわかりやすく説明しています。この記事に載っている転職エージェントなどを複数利用すれば、転職がうまくいく可能性が大きく上がります。

転職がうまくいかないのは自己分析が足りていない可能性がある

転職がうまくいかないと、精神的なストレスが溜まっていきます。そうしたプレッシャーを抑えるためには、休みを取ってリフレッシュしたり、失業保険受給やアルバイトをして余裕を持てるようにする、などの対策が有効です。

また、何度応募しても転職がうまくいかない場合、「自己分析」が足りない可能性があります。自分の不得意な分野に応募していたり、能力以上の仕事に応募していたりしているかもしれません。

自己分析が不足しているなら、「転職エージェント」を使うのが良い対策です。

転職エージェントを使えば、プロのキャリアアドバイザーが相談に乗ってくれるため、転職活動がうまく進むようになります。

年間80万人が利用している介護系転職エージェントのきらケア介護。

正社員だけでなく派遣社員で働く選択肢もあり、無資格や未経験でも働ける求人も用意しています。

今回は、きらケア介護の良い評判・悪い評判を紹介すると共に、利用の流れや気になるQ&Aなどをお伝えしていきます。

業界専門のアドバイザーが対応！きらケア介護の良い評判をご紹介

きらケア介護の口コミなどから調べた良い評判をご紹介します。

医療や介護を専門としたアドバイザー

きらケア介護のキャリアアドバイザーは、医療・介護だけを担当している専門家です。

医療施設や介護施設に直接訪問して得た情報を持っており、希望に合った職場を紹介してくれます。

また、職務経歴書などの書類添削や面接対策、面接日の調整や勤務条件の交渉などもサポートします。

正社員だけでなく派遣の求人も多い

きらケア介護は、正社員はもちろん契約社員やパート・アルバイト、派遣といった様々な働き方の求人を取り扱っています。

また、きらケアから派遣社員として働く場合は、福利厚生が充実してるのも魅力です。

• 社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
• 有給休暇あり
• 関東近郊を中心とした保養医施設が利用可能
• 全国各地にある宿泊施設の利用補助

きらケア介護派遣は、加入条件を満たすことで入社当日から社会保険に加入できますが、勤務日数や勤務時間を調整して扶養内で働くことも可能です。

就業後もサポートしてもらえる

きらケア介護のサポートは内定して終わりではなく、内定後も給料や人間関係、今後のキャリアについての悩み相談に応じてもらえます。

きらケア介護派遣の場合、サポート窓口にて入社後の不安や疑問についての相談だけでなく、キャリアに関してのアドバイスも行います。

給料前払い制度あり

きらケア派遣は給料前払いシステム「CYURICA（キュリカ）」に対応している為、給料を日払いで引き出すことが可能です。

出勤日数が4日以上必要ですが、必要な時に引き出せるのは嬉しいポイントでしょう。

職場の雰囲気を事前に共有してもらえる

きらケア介護は、職場の雰囲気を詳細に調べて事前に共有してくれます。

その際、就職前後でギャップを感じないよう離職率やその理由といったネガティブな情報も共有しているので、納得した上で働くことが出来るでしょう。

派遣社員として働く場合は、働く前に職場見学があります。職場の雰囲気や分かるのも魅力です。

面接に同行してもらえる

きらケア介護では、事前の面接対策だけでなく面接当日に同行・フォローにも対応しています。

緊張する面接でも、キャリアアドバイザーと同行する事で安心して臨むことが出来るでしょう。

利用前に要チェック！きらケア介護の悪い口コミはある？

きらケア介護を利用する前には、悪い評判・口コミについてもチェックしておく必要があります。

ここでは、口コミから見られたデメリットを3点ご紹介します。

きらケア介護担当者からの連絡がしつこいことがある

きらケア介護では、以下のタイミングで電話連絡が入ります。

• 登録後のカウンセリング
• 求人紹介

登録後のカウンセリング内容から、担当であるキャリアドバイザーは求人を検索し、紹介を行います。

熱心な担当者の場合、頻繁に電話連絡がかかってくることになり、しつこいと感じてしまう方もいるようです。

連絡がしつこいと感じた場合は、電話を掛ける時間帯を指定するなど対応してもらいましょう。

担当者が対応の悪い人になる場合もある

担当であるキャリアアドバイザーも人間ですから、どうしても相性が出てきます。

残念ながら、担当者の対応が悪い、レスポンスが遅い、自分の希望とは異なる求人を紹介されるなど、相性が悪いと感じてしまうこともあるでしょう。

そのときは、担当者の変更を依頼しましょう。

転職エージェントの担当者を変更したいという要望は珍しいことではありませんので、良い転職活動を行うためにも早めに決断しましょう。

サイトが分かりづらい

きらケア介護は、雇用形態から求人を絞り込むことが可能です。

• 正社員
• 契約社員
• パート・アルバイト
• 派遣
• 紹介予定派遣

それとは別に、介護派遣に特化したきらケア派遣というサイトもあります。

こちらは介護派遣の仕事を探す方専用のサイトで介護派遣専任の担当者が就業後までサポートしてくれるのですが、サイトが分かれていることで使いづらい、分かりづらいという口コミも見られました。

最初から派遣で働くことを検討している方は、きらケア派遣の利用を検討すると良いでしょう。

きらケア介護利用の流れ【正社員採用の場合】

きらケア介護の利用について、登録から内定までの流れを紹介します。

正社員採用の場合は、次の5ステップです。

詳しく見ていきましょう。

STEP1:サービス登録

きらケア介護公式サイトの登録フォームから、登録手続きを行います。

• 希望の働き方(正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣など)
• 希望の勤務時間(日勤・夜勤両方、日勤のみ、夜勤のみ)
• 希望の転職時期
• 持っている資格
• 住所
• 氏名
• 誕生年

選択方式が多く、入力は1分ほどで終了します。

STEP2:カウンセリング

登録後、きらケア介護から電話がかかってきます。

• 希望勤務地
• 勤務時間
• 転職活動の不安

これらについてヒアリング・カウンセリングを行います。

カウンセリングを行うのは介護・福祉の専門家であるキャリアアドバイザーです。

STEP3:仕事の紹介

希望の条件に合う求人を紹介してもらえます。

STEP4:書類選考・面接

応募する求人が決まれば、書類選考、面接へと進みます。

日程調整から面接対策まで、キャリアアドバイザーがサポートします。

STEP5:仕事開始

内定、仕事開始となります。

きらケア介護利用の流れ【派遣登録の場合】

きらケア介護を派遣登録で利用する場合は、次の6ステップで利用することになります。

正社員採用と違うのは、STEP4の職場見学、STEP5の雇用契約です。

それぞれのステップについて見ていきます。

STEP1:サービス登録

きらケア介護公式サイトの登録フォームから、登録手続きを行います。

• 希望の働き方(正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣など)
• 希望の勤務時間(日勤・夜勤両方、日勤のみ、夜勤のみ)
• 希望の転職時期
• 持っている資格
• 住所
• 氏名
• 誕生年

入力項目は、正社員採用と同様です。

STEP2:カウンセリング

登録後、きらケア介護から電話がかかってきます。

• 希望勤務地
• 勤務時間
• 転職活動の不安

ヒアリング内容やカウンセリングの実施についても、正社員採用と同じです。

STEP3:仕事の紹介

希望の条件に合う求人を紹介してもらえます。

STEP4:職場見学

求人の中で希望に合うものがあれば、職場見学をします。

STEP5:雇用契約

就業の意思が固まれば、雇用契約に入ります。この際、以下の点について確認・説明を行います。

• 就業条件
• 福利厚生
• 就業規則

STEP6:仕事開始

仕事を開始します。

きらケア介護利用者のよくある質問集

きらケア介護を利用している人、利用を検討している人が抱える質問について、代表的なものをピックアップしてみました。

きらケア介護利用前に、ぜひ参考にしてください。

きらケア介護の利用に料金はかかる？

きらケア介護のサービスは、すべて無料で利用することが出来ます。

登録料や紹介料は一切かかりません。採用を希望する企業や施設から報酬を得ているため、無料で利用することが出来るのです。

きらケア介護に日払い制度はある？

きらケア介護を派遣登録で利用する場合、様々な給与支払い方法に対応しています。

• 月払い
• 日払い
• 週払い

必要な時に収入を受け取ることが出来るようになっているのです。

正社員の求人もあるの？

きらケア介護では、正社員の求人だけでなく契約社員、アルバイト・パート、派遣社員など様々な働き方に対応した求人を用意しています。

きらケア介護利用に資格取得は必要？

きらケア介護は、介護に関する資格がなくても利用することが出来ます。

未経験者や無資格者、年齢不問といった求人も多く、初めて介護職へチャレンジする方にいもおすすめです。

きらケア介護では無資格・未経験を対象とした求人だけでなく、資格取得支援制度のある求人の取り扱いもあります。

きらケア介護の退会方法は？

きらケア介護を退会する場合は、担当のキャリアアドバイザーに電話などで退会の意思を伝えればOKです。

きらケア介護の会社概要

きらケア介護の基本情報を確認しておきましょう。

きらケア介護は全国に拠点を持ち、全国各地の求人情報を取り扱っています。

きらケア介護の介護資格取得支援【きらケアSTEP UPスクール】

きらケア介護では、仕事をしながら介護資格の取得ができるきらケアSTEP UPスクールというプログラムを用意しています。

このプログラムの特徴がこちらです。

実務者研修コースは初心者研修コースよりも実践的な介護技術を習得するコースです。

期間は6ヶ月となっており、東京都(渋谷)、大阪府(梅田)、愛知県(名古屋)が受講場所となっています。

興味がある方はきらケア介護公式サイトを確認してくださいね。

転職エージェントは複数登録がおすすめ！

きらケア介護の他にも多くの介護系の転職エージェントがあります。

転職エージェントによって、取り扱っている求人(非公開求人)が異なります。複数の転職エージェントを利用すると、より多くの求人情報がチェック可能となります。

また、各キャリアアドバイザーから様々なアドバイスが得られる、相性の良いキャリアアドバイザーに出会えるなど、利用者にとってのメリットが大きいのです。

転職エージェントは2～4社を登録し、利用する中でサービス内容やキャリアアドバイザーとの相性などを見極めたうえで最終的に1～2社に絞るのが良いでしょう。

おすすめの介護系転職エージェント

今回紹介したきらケア介護の他に、おすすめしたい介護系転職エージェント・サイトがこちらです。

また、介護系転職エージェント・サイトを求人数などのランキングでまとめた記事も用意しています。興味がある方は、ぜひこちらの記事もチェックしてください。

きらケア介護は未経験者や派遣で働きたい人におすすめ

きらケア介護は、無資格・未経験の求人も取り扱っていますので、これまで介護業界で働いた経験がない方でも転職できます。

また、正社員はもちろん派遣社員として働く選択もあり、派遣社員として一定期間働くことを条件に無料での資格取得サポートも実施していることも特徴です。

介護業界で働きたい、資格を取得してキャリアアップしたい方は、ぜひチェックしてほしい転職エージェントです。

ブラック企業に勤めていて、もっと良い会社に転職したい、あるいは以前ブラック企業で働いていて心身ともに疲れてしまった、という人はいませんか。

転職をする際は、労働者のことも考えてくれる「ホワイト企業」を探すのが大切なポイントです。

この記事では、ホワイト企業にはどんな「特徴」があるのか、ホワイト企業を「見抜く」ためにはどうしたらよいのかを説明していきます。また、ホワイト企業に転職するコツについても解説します。

ホワイト企業の5つの特徴

ホワイト企業と呼ばれている会社には、次のような特徴があります。

• 離職率が低い
• 労働基準法を遵守している
• 有給休暇が取りやすい
• 福利厚生が充実
• 女性が働きやすい環境が整っている

では、それぞれの特徴について詳しく見ていきましょう。

ホワイト企業は人が辞めにくいため離職率が低い

ホワイト企業かブラック企業かを判断する、わかりやすい基準が「離職率」です。離職率が低いなら、それだけ社員が会社に残る魅力があるということを意味しています。

30％よりも高いならブラック企業である疑いが濃くなりますし、30％より低いなら働きやすいホワイト企業である可能性が高くなります。

ホワイト企業は労働基準法を守る

本来、「労働基準法」は守って当然のものなのですが、実際は労働基準法を遵守していない企業が多くあります。

賃金の支払いや労働時間の取り決め、就業規則などの各項目について、しっかり遵守しているなら、ホワイト企業の最低条件は満たしています

ただし、労働基準法は最低限必要な事柄を規定しているだけです。それからさらに、「残業時間」が短い、「休日出勤」がほとんどない、などのプラスアルファがあるなら、ホワイト企業であると言えます。

ホワイト企業なら休日が多く有給休暇も取りやすい

「休日」がどれだけあるかも、ホワイト企業かどうか判断する大切な要素です。1年間の休日数が「125日」以上あるなら、労働者のことを考えている会社だと言えます。

年間休日が125日以上ということは、「完全週休二日制」「盆休み・正月休み有り」「祝日の休み有り」といった内容となります。

これに加えて、「有給休暇」を気兼ねなく取れるかどうかも、大事な判断ポイントです。社員の多くが、有給休暇を消化しているなら、社員をしっかり休ませてくれるホワイト企業だと考えられます。

ホワイト企業は福利厚生が充実している

ホワイト企業が他の会社と大きく違うのが「福利厚生」です。福利厚生は、賃金ほど求職者の目を惹かないため、ブラック企業はないがしろにしがちです。

しかしホワイト企業なら、社員の健康と働く意欲を増進させるために、福利厚生を充実させています。

実は「家賃補助」や「各種手当」「医療補助」といった福利厚生を含めると、見かけ上の給与よりも、ずっと収入が多くなることもあるため、福利厚生は非常に重要な要素です。

また、福利厚生に予算を回せるということは、それだけ会社に余裕があることも示しています。

ホワイト企業は女性も働きやすい環境を作っている

ホワイト企業は、「女性」も働きやすい環境を作っています。「産休」や「育休」に関する制度が整っていて、シングルマザーでも無理なく仕事を続けられる会社は、社員の生活も考えている企業だと言えます。

ただし、制度だけはしっかり設けられているけれど、実際に産休や育休を取っている社員はほとんどいない、という会社もあります。

社内の同調圧力によって、産休を取らせなかったり、そもそも出産をしないよう求められることもあるため、どの程度、産休などの制度が活用されているかのチェックが必要です。

ホワイト企業の3つの見分け方

ホワイト企業かどうかの見分け方としては、次のようなことが考えられます。

1. 評判を調べる
2. 足を運ぶ
3. 公の優良企業認定を受けているか確認する

では、ホワイト企業の見分け方について、詳しく見ていきましょう。

1.その会社の評判や口コミを調べる

ネット上には、会社の評判や口コミをまとめたサイトがいくつもあります。そうしたサイトを巡回して、目当ての会社の情報をまとめるのは有効です。

もちろん、不特定多数の人が書き込める情報のため、確実なものではありません。しかし、全体の雰囲気を見れば、その会社がブラック企業なのか、ホワイト企業なのかはある程度わかるはずです。

1つのサイトだけでは情報が偏ってしまうかもしれませんが、いくつかのサイトを調べれば、実態に近い情報を導き出せます。

2.自分の目で確かめる

就職したい会社が定まってきたら、その会社におもむいて自分の目で確かめるのが1番です。紙やネット上の情報だけではわかりえない、その会社の生の情報を知ることができます。

紙面上の条件は立派なのに働いている社員が嫌な人ばかりの会社もあるでしょうし、一見ぱっとしない会社だったのに、実物を見ると、働きたくなるということもありえます。

働きながらだと難しい方法ですが、それだけ大きなメリットもあります。自分が動けないなら、家族や友人に頼んで、会社を見た印象を聞く、というだけでも転職の参考になります。

3.優良企業と認定する企業認定制度を取得しているか

曖昧な基準ではなく、公式にその会社が信頼できるかどうか知らせる「認定制度」というものがあります。次のような認定を受けている会社なら、ホワイト企業である可能性が高まります。

• 安全衛生優良企業認定(ホワイトマーク)
• 健康経営優良法人認定制度
• ホワイト企業認定

「安全衛生優良企業認定」は、労働者の安全性を高め、健康に留意している会社に与えられる認定で、厚生労働省が管轄しています。

「健康経営優良法人認定制度」は、経済産業省が管轄している制度で、健康問題に積極的に取り組んでいる会社が取得できます。

「ホワイト企業認定」は、総合的な判断からホワイト企業であると認められた会社が取得できます。一般財団法人日本次世代企業普及機構が管理しています。

ホワイト企業に転職するための3つのコツ

ホワイト企業に転職するためのコツとしては、次のようなことが考えられます。

1. 競争率が高く募集期間が短い会社を選ぶ
2. その業界で働いている人の意見を聞く
3. 転職エージェントを利用する

では、ホワイト企業に転職するコツについて、詳しく見ていきましょう。

1.ホワイト企業ほど競争が激しい

ホワイト企業に入りたいなら、「人気」の高い求人を選ぶべきです。人気が高いということは、それだけ良い会社である可能性が高まります。

また、ホワイト企業は長期の募集はかけないのが普通です。すぐに人が集まりますし、そもそも離職率が低いため、一度に大勢を集めることもありません。

ホワイト企業に入りたいなら、募集期間が短い人気のある求人をピンポイントで狙って応募しましょう。

2.業界に詳しい人に話を聞いてみる

転職予定の業界について詳しい人に話を聞けるなら、それは非常に良い方法となります。家族、友人などに、転職予定の業界で働いている人や、働いたことがある人がいるなら、積極的に話を聞きにいきましょう。

業界にいる人なら、どの会社がブラック企業で、どの会社がホワイト企業なのかを知っている可能性がおおいにあります。

3.転職エージェントに登録してプロの意見を聞く

誰できて便利なのが「転職エージェント」を利用することです。転職エージェントに登録して、プロのキャリアアドバイザーの意見を聞けば、ホワイト企業に転職できる可能性が高まります。

その会社が本当にホワイト企業なのかどうか、素人には見極めが困難です。しかしその業界に精通しているプロなら、各企業の情報を詳しく知っています。

また、ホワイト企業は競争率が高いため、ただ漫然と応募しても、選考でハネられてしまう可能性が高くなります。

そうした場合に、キャリアアドバイザーと相談すれば、企業が何を求めているかなどを教えてもらえます。

ただしキャリアアドバイザーも、すべての会社の情報をもっているわけではありません。そのため、複数の転職エージェントに登録して、複数の担当者からアドバイスを受けたほうが、ホワイト企業への転職の成功率が高くなります。

ホワイト企業への就職に役立つ転職エージェント4選

良い転職先を見つけたい場合、次の4つの転職エージェントを利用するのがおすすめです。

• リクルートエージェント
• マイナビエージェント
• ハタラクティブ
• DYM転職

では、ホワイト企業に入りたい人におすすめの転職エージェントについて、詳しく見ていきましょう。

リクルートエージェントは求人数が多い

「リクルートエージェント」は、保有している求人の数が業界でも最多クラスです。求人数が多いということは、それだけホワイト企業の求人も多くあるということです。

また、リクルートエージェントは転職エージェントの中でも大手のため、キャリアアドバイザーも多数在籍しています。

多くのキャリアアドバイザーがいるため、その業界への転職を希望しているとしても、その業界に詳しい担当者が存在します。

専門知識を持つリクルートエージェントのキャリアアドバイザーに相談すれば、ホワイト企業に転職できる可能性が高くなります。

また、ホワイト企業は競争率が高いため選考を抜けるのが大変です。しかしキャリアアドバイザーが「応募書類の添削」や「面接対策」をしてくれるため、転職成功率を高めることが可能です。

マイナビエージェントは企業側へのリサーチが強い

「マイナビエージェント」では、各業界の知識を持ったプロフェッショナルが、「専任制」で、転職のサポートをしてくれます。

またマイナビエージェントには、企業側への営業をおこなっている「リクルーティングアドバイザー」という役割もあります。

リクルーティングアドバイザーは、実際に担当する企業に行って、細かな情報までリサーチしています。

そのため、求職者が求めているようなホワイト企業の情報も教えてもらうことができます。

また、マイナビエージェントでも応募書類の添削をしたり、模擬面接で面接の対策をしたりといったサポートを受けられます。

ハタラクティブは20代の転職に適している

「ハタラクティブ」は、20代を中心とした若手向けの求人が多い転職エージェントです。若手向けの転職エージェントのため、サポートが手厚く、はじめて転職でも安心して任せられます。

逆に中小企業は、ネームバリューで人を集めることができないため、福利厚生などを充実させたホワイト企業も多くあります。条件の良いホワイト企業に就職したいなら、ハタラクティブは使ってみたいサービスの1つだと言えます。

ただしハタラクティブは、東京、愛知、大阪、福岡といった大都市圏の求人しか取り扱っていません。地方で働きたい場合には利用できない転職エージェントとなっています。

DYM転職は書類選考無しで面接を受けられる

「DYM転職」も、若手向けの求人が多い転職エージェントです。ただしDYM転職は、日本全国で活動しているため、地方在住者でも利用可能なサービスとなっています。

DYM転職は、若者向けの転職エージェントのため、担当者が懇切丁寧に転職活動のサポートをしてくれます。

応募書類の添削はもちろん、面接に着ていく服装のアドバイスなどを含めた細かい面接対策を実施してもらえます。

また、人気の高いホワイト企業は、書類選考に通過するのも大変ですが、DYM転職の場合は書類選考を省いて、直接面接をしてもらうことができます。

もっと多くの転職エージェントを調べたいならランキング記事へ

転職エージェントは、基本的に無料で利用できるため、多く使ったほうがメリットが大きくなります。そのため、もっと多くの転職エージェントを知りたいという人は、次の記事も合わせて読んで見てください。

こちらの記事では、さまざまな転職サイトと転職エージェントをランキング形式で紹介しています。この中から、自分が望むホワイト企業への転職に役立ちそうな転職エージェントを見つけて登録してみましょう。

ホワイト企業に転職するためには事前の情報収集が大事

ホワイト企業には、「離職率」が低い「福利厚生」が充実しているなど、目に見えるわかりやすい指標があります。こうしたデータを集めれば、ホワイト企業に転職できる可能性が高くなります。

ただし、数字だけは立派でも内情が伴っていない、ということもあります。その会社や業界に精通している知り合いがいるなら、相談してみるのが1番です。

都合よく業界人の知り合いがいないなら、「転職エージェント」を利用するのがおすすめです。

転職エージェントには、転職サポートの経験豊富なキャリアアドバイザーがいます。そのキャリアアドバイザーの力を借りればホワイト企業に転職しやすくなります。