カテゴリー: 転職

就職・転職活動をしていてなかなか仕事が見つからないと、不安や焦りを感じてしまうものです。
現在コロナなどの影響で失業中の人ならば、仕事がなくて不安は増すばかりでしょうし、転職を考えている人は、次の仕事が見つからないと焦りを覚えていることでしょう。

ここでは、なぜ仕事が見つからないのか、原因を明確にして的確な対処をする方法を紹介しています。

なぜ仕事が見つからないの？原因と対処法を徹底解説！

もう何社も落ちた、数ヶ月も就職活動しているのに決まらない、と就職難民のあなた！
なぜ仕事が見つからないのか、下記の項目をチェックして原因を突き止めましょう。
原因がわかれば対処法もあるのです。

やりたい仕事がはっきりしていないのでは？

もしかしたら、自分のやりたい仕事が明確じゃないのではないでしょうか？
前職と同じ仕事を探していたり、場所や待遇面で応募していたりしていませんか？
やりたい仕事がはっきりしたら業界や職種を絞り込むことができ、求人情報が検索しやすくなります。

条件にこだわり過ぎでは？

希望条件にこだわり過ぎると、すべての条件を満たす会社は見つけにくいでしょう。
「残業は19時まで」や「絶対に外資系」など一つひとつの希望条件を細かく設定していませんか？
また、「年収1,000万円以上」などとハードルが高い条件がありませんか？
野望を持つことも大切ですが、その条件一つで自分に最適な会社を見逃しているかもしれません。

タイミングが合わないのでは？

人間関係と同じように会社との出会いはタイミングでもあります。
一人暮らしでお金がない、次の仕事が決まるまでは不安などの理由で仕事をしながら転職活動をしている人は、タイミングを逃しやすいです。

一般的に求人募集が増える時期は、会社の区切りとなる時期に入社しやすいように「3月～4月」と「9月～10月」が多いですが、自分の希望条件に合った会社の求人がいつ出るかは誰にもわからないですよね。

自分に自信がないのでは？

やってみたい仕事の求人や希望条件に合った仕事の求人があったとしても、自分じゃ無理だなと思って諦めていませんか？
応募条件を満たしていない場合は諦めて当然かもしれませんが、応募条件を満たすための努力をしようと試みましたか？
応募条件である資格や経験がなくても、自分にはこれだけの強みがある！とアピールできる自信がないのかもしれません。

【20代30代40代50代別】就職・転職活動で知っておくべきこと

ここでは、就職・転職活動において知っておくべきことを年代別に紹介しています。

20代

自己分析をしっかりと行えば、若手のポテンシャルを見込まれ採用されやすくなるでしょう。
社会経験が浅くても、若さゆえのやる気や可能性を買ってくれるからです。
また、20代前半であれば「第二新卒」としての枠に応募できるため、求人数が多いと言えるでしょう。

30代

そこそこ社会経験があり実務経験を積んできた30代は即戦力として採用されやすく、転職活動が有利な年代と言えるでしょう。
前職で得た経験や知識を武器にスキルアップを目指すことができるので、異業種に転職を考えられる年代でもあるため、転職を考えているなら早めに行動に移しましょう。

40代

40代は、20代30代に比べると求人数は少なくなるため、転職活動のハードルは上がります。
会社にとっても、年収相場が高く現場での扱い方も懸念される40代の採用は、その会社が求めるぴったりの人材であることが必要になってくるのです。
ただし、年齢や性別を問わない特殊なスキルが必要な業界や職種であれば、転職機会を広く持つことができます。

また、子供の手が離れたという理由で専業主婦だった女性が就職活動を始める年代でもあります。
ブランクが10年以上ある主婦がニートと同じ扱いにならないためには、職場復帰のためにスキルアップの努力をしたことをアピールする必要があるでしょう。
子育てをしながら職業訓練や資格取得の勉強をすることをおすすめします。

50代

年齢とともに積み上げた経験とキャリアがある50代は、さらに転職活動のハードルは上がります。
扱いづらいことはもちろん、健康面での不安も持ち合わせているからです。
50代の求人も40代と同じく、その会社が求めるぴったりの人材であることが必要になってきます。
社会経験が豊富であることはもちろん、専門的な知識やスキルを求められる求人が多くなるのです。

また、転職に成功したとしても、年収や待遇面でのダウンは覚悟しておかなければなりません。
なかなかマッチングする求人がないことを念頭に、根気よく求人探しをしましょう。

現状を把握し、焦らずじっくり就職・転職活動を進めよう！

なかなか仕事が決まらないと思っているならば、今は仕事がなくて辛い状況であったとしても、一旦立ち止まって、今までの就職・転職活動を振り返ってみましょう。

就職・転職活動でうまくいかない状況が続くと、やる気が出なくなったり常に不安を抱えるようになったりと鬱症状が出る人も増えています。
相談できる人がいなければ、就職・転職エージェントに登録して親身になって相談に乗ってくれる担当者に頼ってみてもよいでしょう。
不毛だと思う今の自分の状態も、将来のための準備期間だと前向きな発想を持つことが大切です。

給料が高くても精神的にきつい仕事や休日を返上してプライベートを犠牲にしなければいけない仕事ならば、「給料安くてもいいから精神的に楽な仕事に転職したい！」と思うかもしれません。

現在の仕事があまりにも忙しくて自分らしい生活ができていない、プライベート重視の仕事に切り替えたいと思っているならば、しんどくない仕事=楽な仕事に転職してみてはいかがでしょうか。

この記事では、ぶっちゃけ楽な仕事とは何か？就職・転職活動で「楽な業界」や「楽な職場」を探せるよう精神的に楽な仕事について紹介しています。

楽な仕事とは？自分にとっての楽だと思うポイントをチェック！

稼げなくていいから楽な仕事に就きたいといっても、人によって楽だと思う感覚は違います。
自分はどんな仕事が楽だと思うのかを明確にするために、以下の項目を参考に仕事選びをしましょう。

人間関係の負担が少ない

人間関係は仕事をする上で重要な要素ですが、人間関係で精神的な苦痛を受けている人は、人間関係の負担が少ない職業や職場を選べば精神的に楽になるでしょう。

• 警備員
• トラック運転手
• 在宅勤務
• ウェブライター

など

ノルマや責任が少ない

ノルマや時間に追われない生活は、時間の余裕だけじゃなく精神的な余裕も全く違います。
責任が少なく責任が限定的な仕事も精神的な負担が軽いと言えます。
責任がない分給料は低くなる傾向がありますが、過度な期待をかけられずにのびのびと働くことができるでしょう。

• データ入力
• 清掃員
• 事務職
• 倉庫管理

など

残業がない

定時に退社できる残業がない仕事は、精神的にも肉体的にも楽な仕事でしょう。
決まった時間に帰れるので、仕事後の予定が立てやすく、プライベートも優先できます。

• 事務職
• 工場勤務
• ビル管理
• コールセンター

など

ルーティンワーク

ルーティンワークとは、誰でもできるマニュアル完備の手順仕事のことです。
高度な知識や専門的スキルを必要とせず決まった手順で進行していく仕事は、精神的負担が少ない楽な仕事と言えます。

• 工場勤務
• コールセンター
• 配達員
• 清掃員
• ルート営業

など

肉体的負担が少ない

体力が求められない仕事や労働時間が短い仕事は、肉体的負担が少ない仕事だと言えます。
早朝や深夜に労働する必要がなく、身体的危険がない仕事も精神的にも肉体的にも楽ですよね。

• 事務職などのデスクワーク
• 在宅勤務
• ビル管理

など

時間や場所の拘束がない

時間や場所を選ばず自分のペースで仕事ができるならば、精神的負担が少ないと言えるでしょう。
出社しなくてもよいテレワークや業務委託のフリーランスなどは、時間や場所の拘束が少なく自由に仕事ができる環境を持っています。

• 在宅勤務
• ウェブライター
• デザイナー
• イラストレーター

など

給料安くても幸せ！稼げなくてもいいから楽な仕事に転職するには？

求人情報で給料の額は確認できますが、実際の仕事内容や職場の様子は入社前にはなかなかわからないもの。
「低収入で楽な仕事だと思ったのに違った」とならないように、以下の方法を利用しましょう。

口コミサイトをチェック

求人情報やホームページには、ネガティブなことは掲載されていないので、企業の「口コミサイト」をチェックしてみましょう。

入社前と入社後のギャップや福利厚生のこと、社内の雰囲気など元社員や現社員の生の声が掲載されているはずです。

就職・転職エージェントを活用する

就職・転職エージェントは、求職者の味方です。
「今の仕事が大変だから、暇で楽な仕事への転職をしたい」という誰にも言えないような本音もエージェントにはっきり言っても大丈夫！」

エージェントは会社と人材を結ぶプロなので、求職者が希望する条件の優先順位を明確にし、自分が思う「楽な仕事」ができそうな会社を提案してくれるはずです。

エージェントの情報網があれば、ストレスのない仕事でも高収入が見込めるかもしれませんよ。

「楽な仕事はない」なんて嘘！底辺と言われても楽な仕事に就きたい！

「楽な仕事なんてない」「仕事はつらくて当たり前」なんていう時代は終わりです。
身を粉にして働き、気づいたらお金しかなかった…なんて人生嫌ですよね。
バリバリ働いてお金もたくさん稼いでプライベートも充実している人…なんてほんの一部。

今の仕事が肉体的精神的につらいならば、ゆっくり働ける仕事、給料低くてもいいから安定できる仕事に転職してもよいでしょう。
お金には代えられない時間と気持ちのゆとりが生まれ、人生を楽しむ余裕が生まれるはず。
人によって仕事に対する価値観はさまざまですが、他人の考え方や価値観にとらわれず人生を後悔しないように自分らしい生き方をしましょう。

就職・転職を考えている人は、自分の希望に合った会社や現在の職場よりもよりよい条件の職場を見つけたいですよね。
もちろん、ブラック企業になんて就職したくないはず。
自分の希望に合った会社に就職したいのなら、ブラック企業の特徴を押さえておく必要があります。
この記事は、求人票や面接でわかるブラック企業の特徴とその見分け方について解説しています。

ブラック企業ってどんな会社のこと？

ブラック企業というと、怒号が飛び交い社員が必死の形相で仕事をしているイメージではないでしょうか。
しかし、ブラック企業という明確な定義があるわけではないので、ブラック企業かどうかの線引きは曖昧になっているのが実情です。
ここでは、社会通念上「ブラック企業」であると認識される特徴について見ていきましょう。

ブラック企業の特徴

ブラック企業に多い特徴を見ていきましょう。
以下の項目が多く当てはまる会社は、ブラック企業の可能性が高いと言えるでしょう。

• 極端な長時間労働
• 残業はサービス残業
• 給料の未払いや遅延が頻繁に起こる
• 非常識なノルマを達成できなければ叱責される
• 仕事の量が多く、有給が取れない
• 有給を申請できる雰囲気がない
• セクハラやモラハラ、パワハラなどのハラスメントだらけ
• 権利がある社員に社会保険へ加入させない
• 仕事で隠ぺい工作や偽装工作をさせられる
• 業務に無関係なセミナーなどに強制参加させられる
• 気に入らない社員をいじめて自主退職に追い込む
• 過労死や自殺者が多い
• 離職率が高い

など

法律で定められた労働時間を超えての長時間労働や残業の隠ぺい、給料の未払いなど最低限の法律が守られていない会社はブラック企業でしょう。

面接前までに求人票で見極める！ブラック企業の見分け方

誰しもブラック企業には少しでも関わりたくないもの。
就職・転職活動では多くの求人票に目を通すことになりますが、ブラック企業かどうかはどのように判断すればよいのでしょうか。
ここでは、会社を選ぶ第一段階である求人票で判断できるポイントを紹介しましょう。

キレイなキャッチコピー

求人票やホームページにキレイなキャッチコピーを多用している会社は、要注意です。
ブラック企業は甘い言葉で誘惑してくる傾向があります。
例えば、以下の文言か使われることが多いです。

• 高収入、稼げる
• 入社お祝い金
• ノルマなし
• 残業なし
• アットホーム
• 未経験者歓迎
• 年齢不当
• 学歴不問
• 人柄重視
• 若手活躍中
• 夢、感動、努力、成長、覚悟、やる気、情熱、野望、自己実現

など

キレイなキャッチコピーを使っているからと言ってブラック企業であるとは決めつけることはできませんが、そのまま鵜呑みにしないよう気をつけましょう。

経営者のメッセージが熱すぎる

求人票やホームページに経営者のメッセージを載せている会社がありますが、経営者の独特なメッセージや極端な熱い思いを載せている場合は注意が必要です。

特に壮大すぎる夢や根拠のない精神論を熱く語っている場合は、ワンマン経営の可能性があります。
自分の考えや理念を社員に押し付けて、社員の意見に耳を貸さないなど、ハラスメントが常習化しているようなワンマン経営会社は、ブラック企業と言ってもいいでしょう。

仕事内容が抽象的

求人票に仕事内容は記載されているものですが、どんな仕事なのか具体的に記載されておらず、何度読んでもよくわからないような会社は要注意です。
具体的な仕事内容を記載すると応募がない、書けないような仕事内容なのであやふやにしているという可能性があります。

また、「コンサルティング」や「スーパーバイザー」などよくわからないカタカナ表記の職種も、具体的な仕事内容が見えませんよね。
「誰にでもできる仕事」のように、ハードルが低すぎる求人を出している会社も注意が必要です。

若手の活躍を全面的にアピール

「若手でも活躍できる」「若い人材を積極採用」「平均年齢20代の若い会社」「新人の昇格が早い」などと、若手の活躍を全面的にアピールしている会社は要注意です。

教育がままならずに現場に出され、厳しいノルマを課せられる可能性があります。
上に立つ立場の社員が辞めてしまったり優秀な人材が定着しなかったりと、離職率が高いのかもしれません。

不自然に高い給料を掲載

未経験で年齢不問であるにもかかわらず給料が極端に高いなど、一般的に考えられる給料よりも不自然に高い場合は注意が必要です。

職種ごとの給料の相場よりも極端に高い給料を求人票に提示している会社は怪しむべきでしょう。
残業代や歩合が上乗せされている可能性が高く、キツイ仕事が隠されているかもしれません。

年中求人情報が掲載されている

いつ見ても年中、求人情報を出している会社は、ブラック企業の可能性が高いと言えます。
常に求人募集を行っているということは、新人がすぐに辞めてしまい常に人手が不足しているのかもしれません。

急成長している会社が社員を増員している可能性もありますが、これまでに上げた見分け方の項目に当てはまるかで判断できますよ。

面接でわかる！やばい会社・ダメな会社の見分け方

就職・転職活動で面接まで進んでしまった場合、面接でのダメな会社の見分け方を紹介しましょう。

時間にルーズ

面接が急に決まったり、面接後の連絡がなかったり、決まった時間に面接が始まらずに待ちぼうけをくらったりと、時間にルーズな会社は信用に値しません。
「連絡がない」「連絡が急」「連絡が遅い」と感じる会社は、ブラック企業かもしれません。

個人的な質問が多い

家族のことや恋人のことなど私的な個人情報を根掘り葉掘り質問してくるような会社は、ハラスメントが横行しているブラック企業かもしれません。
仕事に関係ないことを聞いてくる場合は、注意が必要です。

社内や社員の雰囲気が悪い

面接での会社訪問は会社や社員の雰囲気を見ることができる絶好のチャンスです。
社内の雰囲気が暗かったり社員の態度が悪かったりと、すぐにわかるはず。
また、社内が汚かったりタバコ臭かったりも要注意です。

面接官の態度が悪い

明らかに高圧的な態度の面接官がいたら、ブラック企業の可能性が高いと思ってよいでしょう。
偉そうな上から目線の態度やいい加減な態度をとる面接官がいたら、合格してもその人の下で働くことになるということ。
そのような人物に面接官をさせている時点で、その会社はブラック企業の可能性があるのです。

コミュニケーションが一方通行

質問ばかりを投げかけるも返答には一切興味を示さないなど、面接で一方的なコミュニケーションだと感じた会社は、社内もそのような人間関係が常習化している可能性があります。
社員の言葉を聞かない、社員をないがしろにしているブラック企業の可能性が高いです。

就職・転職でブラック企業に妥協しない見極める目を持とう！

ブラック企業は、求職者の隙をついて甘い言葉で誘惑してきます。
就職・転職活動でなかなか仕事が見つからず、ブラックしかない状況であっても、他の就職先が見つかるまでの間だとしても、ブラック企業に妥協しないようにしましょう。

精神的にも肉体的にもダメージが強いブラック企業を避けるためには、この記事に記載したブラック企業の特徴と見分け方を把握し、ブラック企業を見極める目を日ごろから養っておきましょう。

誰しも就職するならば、自分の希望する職種や場所で働き、希望する給料をもらいたいと思いますよね。
パワハラが横行し法令違反労働を強いる「ブラック企業」ではなく、自分が望む好条件が揃う「ホワイト企業」がいいに決まっています。

ホワイト企業に就職するための第一歩として、まずは数ある企業の中からホワイト企業を見つけ出さなければなりません。
ここでは、ホワイト企業の特徴や見つけ方、見分け方を解説していきます。

ホワイト企業の主な基準は「働きやすさ」

「ホワイト企業」という言葉は、「ブラック企業」の対義語です。
ブラック企業とは、給料が安く残業が多いなどの違法労働を強いる法令違反企業のこと。
ホワイト企業は、働きやすい環境作りに取り組む企業のことなのです。

ホワイト企業の特徴とは？働きやすさの具体例を紹介

ホワイト企業の主な基準は「働きやすさ」とされていますが、具体的に働きやすい職場とはどのような会社なのでしょうか。
一般的なホワイト企業の特徴を見てみましょう。

• 残業が少ない
• 給料が高い
• 離職率が低い
• 福利厚生が充実している
• 有給休暇が取りやすい
• 女性が活躍している
• 労働基準法を遵守している

など

以上のような特徴が当てはまるのは、中小企業よりも大手企業の割合が高いことが予想されますよね。
ホワイト企業は、社員の働きやすい環境を作ることで高い業績を上げている優良企業が多いと言えるでしょう。

ポイントを押さえれば簡単に見つけられる！ホワイト企業の見つけ方

転職先はホワイト企業のような優良企業がいい！と思うのなら、数ある会社の中からホワイト企業を見つけ出さなければなりません。
その一番簡単な方法は、企業のデータやランキングを見ることでしょう。
ここでは、ホワイト企業を簡単に見つけられるポイントを紹介します。

国に認定されているホワイト企業もある！

国の各省が認定している以下の制度がホワイト企業である判断基準となり得るでしょう。

• 安全衛生優良企業公表制度(ホワイト企業マーク認定)
• 若者の採用や育成に積極的「ユースエール認定制度」
• 女性の活躍を推進「えるぼし認定」
• 子育てサポート企業「くるみん・プラチナくるみん認定」
• 職場の安全と労働者の健康を守る「健康経営優良法人認定制度」
• 「新・ダイバーシティ経営企業100選・100選プライム」

これらの認定制度は、障害を持つ人を含め性別や雇用形態などを問わずさまざまな人が働くことができ、各種の法令を遵守した社会通念上の問題がない企業を認定するものです。

企業ランキングで見つけるという手も！民間調査も見てみよう

民間の調査ランキングでホワイト企業を見つけてみましょう。
例えば、東洋経済新報社で公表しているさまざまな企業のランキングがあります。

• 給料が高くて新卒が辞めない会社トップ200
• 待遇・風通し・人材育成で優れた会社ランキング
• 離職する人が少ない大企業ランキング
• 女性管理職の比率が高い企業ランキング
• SDGsでも重視 男性育児休業取得率トップ100
• 給料が高いのに残業が少ない209社ランキング
• 新卒社員が辞めない会社ランキングトップ300
• 働きがいのある企業ランキングトップ50

など

ホワイト企業の特徴に当てはまるランキングを多数掲載しているので、参考にしてみましょう。
また、逆にワーストランキングもあるのでブラック企業も見つかるかもしれません。

業界を絞って見つける！

ホワイト企業が多い業界は、電力業界やガス業界、鉄道業界などのインフラ業界です。
競争相手がおらず労働組合の力が強いからだと言われていますが、なにしろ誰もが知っているような大手企業のため、転職するのはなかなかハードルが高いもの。

そこでおすすめなのが、以下に上げた製造業である「メーカー業界」です。

• 医療機器メーカー
• 化学メーカー
• 食料品メーカー

メーカー企業には、 高い技術力と資金力がいるため他社の参入が難しいことと、ほかの業界よりも効率よく利益を生み出す生産性の向上に早くから取り組んでいた点があります。
つまり、社員が効率よく働くための環境作りを積極的に行っているということなのです。

ただし、すべてのメーカーがホワイト企業とは限らないので、あくまでも参考程度に留め自分自身で見極めましょう。

ホワイト企業かどうかの見分け方で押さえておきたいポイント

転職先を探しているときに、自分が気になった会社がホワイト企業かどうか見分けるにはどうしたらよいのでしょうか。
もちろん入社するまでわからないことも多いでしょうが、事前に見極めることができるホワイト企業の見分け方を見ていきましょう。

求人情報によい情報だけ載せていない

最初に求人情報をチェックしてみましょう。
限られた情報の中でこそ、企業の本質が隠れているもの。
「楽」で「簡単」に「高収入」などブラック企業にありがちな甘い文言には要注意です。
ホワイト企業は、美辞麗句ばかりを並び立てず、「繁忙期には残業がある」などよい印象がないことであっても正確に条件を提示しているはずです。

社員のためのサポート制度がある

特に新入社員の教育制度が充実しているか、子育てで働くことに制限がかかる女性に対してのサポート制度があるかをチェックしてみましょう。
以下は、ホワイト企業によくある社員サポート制度の一覧です。

• フレックスタイム
• 時短勤務制度
• 子育てに関わる休暇・休業制度
• 半日単位の有給休暇制度
• 社員研修制度
• 社員交流のためのセミナー
• メンター制度

など

どんな制度を取り入れているかによって、企業が社員の教育や働きやすさに積極的かを図ることができますよね。
また、取り入れている制度がしっかりと機能していることも大切です。
制度があっても使えず使うことに消極的だったり、セミナー参加を強制したりする企業はブラック企業かもしれません。

ホワイト企業は社員のための人間関係構築にも力を入れており、座談会やクラブ活動など社員同士の交流の場を積極的に設けている点もホワイト企業の判断基準のひとつです。
以上の点を確認するためには、求人情報を再度チェックし、ネットの口コミを調べたり面接で直接聞いたりしてみましょう。

法定外福利厚生が手厚い

ホワイト企業は、手当や年間休日数などの法定外福利厚生が手厚いことも特徴です。
法定福利厚生は健康保険や厚生年金など法律で定められている権利ですが、法定外福利厚生は、会社が社員に気持ちよく働いてもらうために定めた第2の給料といってもよいでしょう。

【法定外福利厚生の例】

• 通勤手当
• 家族手当
• 育児手当
• 住宅手当
• 資格取得費助成
• 健康診断補助
• 社員食堂などの提供
• ホテルや旅館、遊園施設、スポーツジムなどの割引

など

ホワイト企業を辞めたいと考える人は「働きやすさ」の基準違い

会社として完璧に見えるホワイト企業でも辞めたいと考える人はいます。
「働きやすさ」という定義は、人それぞれ感じ方が違うからでしょう。

ホワイト企業を辞めたいと思う主な理由3つ

ホワイト企業を辞めたいと考える人の主な理由は、以下の3点が上げられます。

• 仕事の物足りなさ
• 仕事の不向き
• 人間関係が悪い

仕事の内容が単調でおもしろみを感じない、ただ単に仕事の内容が自分に向いていない、人間関係がうまくいかないなど、何らかの不満を抱えていることがわかります。

ホワイト企業への戸惑い

もしブラック企業からホワイト企業に転職した場合、ホワイト企業で働くことに違和感を覚えるかもしれません。
洗練されたホワイト企業の雰囲気に戸惑いなかなか馴染めない人にとっては、自分が思う「働きやすさ」を見い出せないかもしれませんね。

多くの会社はホワイトとブラックを混ぜたグレー企業

すべての会社がホワイト企業とブラック企業に明確に分かれるわけではありません。
ホワイトな部分もあればブラックな部分もある会社がほとんどでしょう。
つまり、ホワイトとブラックを混ぜたグレー企業といったところでしょうか。
グレー企業でも自分にとって最高のホワイトな部分があるならば、「働きやすい」職場になるのかもしれません。

人それぞれ職場に求める条件は異なります。
いくら人気の高いホワイト企業でも、自分が働きやすいと思える職場でなければ意味がありません。
ネットや口コミなどの「ホワイト」認定に惑わされずに、自分に合った「働きやすさ」のある会社を見つけましょう。

「転職したい！」と思い立ったとしても、準備や下調べがないと転職活動はなかなか進みません。

• 単純に今の会社を辞めたい
• 他にやりたい仕事がある
• 今の環境で働き続けるのが難しい理由がある

…など、転職の理由は人によって様々。つまり、転職に必要な準備も人によってバラつきがあるということ。

ここでは、転職したいと思っている人にぜひ知ってほしい転職の準備についてご紹介していきます。企業への応募や現職場の退職といったスケジュールの管理、次の入社先の決定など…。

万全な準備を整えてサクサク転職活動を進めていきましょう！

続きを読む 転職を考えるなら準備が大切！応募や退職のためにやるべきこと

10年後も今の仕事を続けていると思いますか？女性は結婚、出産などでライフスタイルが大きく変わります。

考えてもいなかった転職を余儀なくされることもあるかもしれないですね。

それに対応できるように、また、今後のスキルアップや収入アップに少しでも役に立つように、転職に有利になる資格をご紹介します。

続きを読む 今からでも間に合う！女性が転職を有利にする資格

人は30代を迎えたあたりから、社会人になったばかりの20代とは違って少し落ち着きが出てきますよね。

社会で働くことや仕事の内容に慣れてくると、やがて転職を視野に入れる人も現れます。

女性は特に、30代になると結婚や出産などのライフイベントに伴って転職を考える人も多く出てきますよね。

30代女性で転職を考えている人だと、

• 育児・出産
• キャリアアップ
• 年収アップ
• 地元に帰るUターン転職

といった理由が挙げられます。

しかし「30代の転職」となると、多くの人に敷居が高いようなイメージを植え付けがちです。実際には、30代女性の転職にはどんなメリットや注意点があるのでしょうか？

この記事では、30代女性の転職についてご紹介していきます。
続きを読む 30代女性で転職を考えているなら…知っておくべきメリットやリスク

「本当は、やりたいことがある」
「今の職場では将来に希望が持てない」

だから、転職を考えている。でも、新卒者の就職すら厳しいと言われているのに、女性の転職なんて出来るのかな……。

こんな悩みを抱えているあなたに、「その心配は無用です」と自信を持ってお伝えします。なぜなら、新卒者と転職者では、そもそもフィールドが違うからです。
続きを読む 女性の転職は志望動機で勝てる！採用されるための３つのコツ