投稿者: bigaku

マイナビジョブ20’sは社会人経験が3年以上の20代を対象に、転職を手厚くサポートする転職エージェントです。

転職希望者と企業の間に立って転職活動の支援をしてくれる転職エージェントは、理想のキャリアプラン実現のために欠かせない存在です。

転職エージェントの中でも20代に特化した求人の紹介やサポートを得意としているのがマイナビジョブ20’sです。求人数の多さやサポートの手厚さに定評があります。

また、マイナビジョブ20’sではニーズごとにサポート体制を確立しています。マイナビジョブ20’s、マイナビジョブ20’sアドバンスなど、年齢や能力に適したカテゴリーで転職先を探せます。

マイナビジョブ20’sのメリットは？経験豊富なプロのサポート！

マイナビジョブ20’sは20代や既卒・第二新卒の転職に力を入れています。転職市場のニーズ対応や求人数、ほかにも転職希望者を徹底的に成功へ導こうとする企業努力は大きな力を与えてくれます。

転職市場を熟知！手厚いサポートで驚きの定着率

マイナビジョブ20’sのキャリアアドバイザーは経験豊富です。社会情勢に応じて変わりやすい転職市場を常に注視し、どのような人材が求められているかを鋭く見抜きます。

その上で転職希望者と企業の間に立ち、ベストなマッチングが実現するよう、非常にきめ細かいサポートをおこないます。

このサポートの善し悪しで転職成功率が変わると言っても過言ではありません。マイナビジョブ20’sでは質の高いサポートを徹底的に行い、希望者の転職成功率を見事に高めてくれます。

• 転職市場を熟知している頼もしさ
• サポートがきめ細かく、手厚い
• 転職後の定着率は94.6％

マイナビジョブ20’sのキャリアドバイザーがサポートし、転職に成功した人々は、転職後の定着率が高い傾向にあります。94.6％もの転職後の定着率はかなり高いと言えるでしょう。

定着率が高いということは、取りも直さず「転職先の満足度が高い」証明です。マイナビジョブ20’sがいかに質の良い求人の紹介とサポートをしてくれるかが予想できます。

利用者の累計24万人！未経験OKの求人＆非公開求人多数

マイナビジョブ20’sの利用者は、累計で24万人にもおよんでいます。求人紹介件数は2500件以上です。これだけで求人数の多さや盤石なサポート体制がうかがえますね。

転職というとどうしても「経験が重視される」と考えるかもしれません。実際そのような求人をメインに扱う転職エージェントもありますが、マイナビジョブ20’sはその限りではありません。

• 未経験OKの求人が多く、キャリアチェンジにもトライしやすい
• 非公開求人も多数用意されている

マイナビジョブ20’sは未経験OKの求人を数多く取り扱っており、前職とはまったくジャンルが違う職種へのチャレンジもしやすくなっています。キャリアチェンジを考えている人なら注目したいメリットです。

非公開求人が多いことも特徴です。非公開求人は「応募が殺到しやすく、採用業務が大変になるため非公開にしている求人」「本当に適性のある人を紹介して欲しい求人」といった傾向があります。

マイナビジョブ20’sを利用すると、非公開求人の中から適性に合ったものを紹介してもらえるチャンスも増えます。より良い求人と巡り会える可能性が高まることでしょう。

取り扱い求人は全国から！どこでも探せる転職先

マイナビジョブ20’sは展開エリアが非常に広く、求人は全国から集まっています。

転職エージェントの中には首都圏をはじめとした大都市のみの取り扱いしかないことも珍しくありませんが、マイナビジョブ20’sなら全国の転職先が探せます。

スカウトオファーのサービスあり！適性ぴったりの仕事を探せる

マイナビジョブ20’sではスカウトオファーのサービスを提供しています。転職希望者の詳細なデータを見た企業が、興味を持ってスカウトの連絡をしてくれるシステムです。

• 転職希望者側だけではなく、企業からのアプローチが期待できる
• 匿名でオファーが受けられる
• 企業とのやり取りはマイナビジョブ20’sの担当に任せられる

スカウトオファーのサービスでは、個人情報の公開がありません。企業がチェックできるのは転職希望者のスペックのみです。純粋なポテンシャルだけを見てもらえるメリットがあります。

企業とのやり取りの間には必ずマイナビジョブ20’sの担当キャリアアドバイザーが入ってくれます。

時間を取られがちな面接手続きなどもすべておこなってくれますよ。

無料で使える！マイナビジョブ20’sの適性診断で自己分析！

マイナビジョブ20’sのサービスはすべて無料で受けられます。その中のひとつである「適性診断」は、転職を真剣に考えている人にはぜひ利用して欲しいサービスです。

マイナビジョブ20’sの適性診断は年間数千万人もの人が受検します。信頼性の高さで好評を得ています。客観的に自分のタイプや強み・弱みを分析できるため、希望する仕事との適性を測りやすくなるメリットがあります。

また、「今までの自己分析とは違った」「新しい可能性に気付いた」と感じることがあるかもしれません。

今までの自分にはなかった一面や能力、適性を見出し、人生のターニングポイントとなる転職活動に繋がる可能性がありますよ。

デメリットは？マイナビジョブ20’sの向き・不向き

どんな転職エージェントにも得意分野、不得意分野があります。マイナビジョブ20’sの利用者がデメリットを感じた部分はどのような分野なのでしょうか。

キャリアアドバイザーとの相性も？連絡頻度やレベルの差

マイナビジョブ20’sでは担当のキャリアアドバイザーがメインになって転職支援をしてくれます。担当のキャリアアドバイザーとの相性が良ければ問題ないのですが、そうでもない時にはやや不満が出るようです。

• キャリアアドバイザーによって連絡頻度が違う
• サポートスキルにレベルの差を感じることがある

転職支援の一環として、キャリアアドバイザーから転職希望者への連絡がお行われます。内容は求人についてのこと、質問への回答などになりますが、この連絡があまり小まめではないキャリアアドバイザーがいるようです。

小まめな連絡が欲しいという人にとって、このタイプのキャリアアドバイザーが担当になるとデメリットだと感じるでしょう。

また、サポートスキルそのものに疑問があるという声も。基本的にマイナビジョブ20’sのキャリアドバイザーは高いスキルを持っているのですが、マッチングの関係でそう感じられなかった人もいたようです。

もしも担当への不満があるのなら、マイナビジョブ20’sに連絡をし、担当換えを申し出てみましょう。相性の良いキャリアドバイザーを紹介してくれる可能性があります。

キャリアカウンセリングの日程調整が難しいことも

マイナビジョブ20’sでは登録のあと、担当のキャリアアドバイザーとキャリアカウンセリングを行います。希望の職種や適性について話し合う重要なカウンセリングです。

この日程調整が難しいと感じる人もいるようです。カウンセリング会場となる都市部への距離がある地方在住の人や、今の仕事が忙しくてなかなか時間が取れない人にとって、日程調整は確かに難しいでしょう。

30代は断られた？マイナビジョブ20’sは20代の転職が得意

マイナビジョブ20’sは20代の転職活動サポートを得意としている転職エージェントです。30代以上の転職サポートは対象外となっています。

30代以上で転職サポートを必要としている人は、同じ系列の「マイナビエージェント」の利用を考えてみてはいかがでしょうか。30代向けの職種が幅広く揃っており、マイナビジョブ20’s同様の高いサポートが期待できます。

マイナビジョブ20’sはフリーターより社会人経験アリが有利

マイナビジョブ20’sでは初心者OK、第二新卒OKの求人を多く取り扱っています。初心者OKとなるとフリーターやニートも大丈夫かな…と考えそうですが、あまりおすすめできません。

• 社会人経験がある20代が向いている
• フリーターやニートはあまり向いていない
• フリーターやニートOKの転職サイトやエージェントの利用がおすすめ

マイナビジョブ20’sではどちらかと言うと、社会人経験がある人に向いている傾向があります。フリーター経験しかない、今までニートだった…という人は、希望の求人に巡り会えないかもしれません。

フリーターやニートからの転職の場合、他の転職エージェントを探してみたほうが良さそうです。

フリーターやニートの転職を得意としている転職エージェントや転職サイトもありますので、ぜひ使ってみて下さい。

マイナビジョブ20’sの登録から内定までの流れ

マイナビジョブ20’sを利用するなら、登録から内定までの流れを把握しておきましょう。

1.登録申し込み<

マイナビジョブ20’sの公式サイトにある「転職支援サービスの申し込み」から登録手続きを開始します。表示されたフォームにある項目（基本情報、職歴や学歴、転職について希望する条件など）を埋めて送信します。

申し込んでから数日以内に、担当になったキャリアアドバイザーから連絡が来ます。サービス内容の説明や、キャリアカウンセリングの日程調整を行いましょう。

また、転職サポートの内容について分からないことがあれば、この場で質問しても大丈夫です。

2.キャリアアドバイザーとの面談を行う

日程調整の上、キャリアアドバイザーとの面談（キャリアカウンセリング）が行われます。かなり細かい部分までカウンセリングが可能ですので、どんなことでも話しましょう。

• 本人のアピールポイント、ウィークポイントが洗い出せる
• 転職活動や転職先への希望の共有
• 転職活動完了までの目標期間や進め方の確認
• その他質疑応答、情報共有

上記以外にも、転職希望者が気になること、どうしても譲りたくない条件などがあれば、遠慮せずに伝えられます。担当のキャリアアドバイザーは可能な限り対応してくれますので、できるだけ詳細に伝えましょう。

3.求人紹介と書類関連の添削指導、面接指導

転職希望者の適性や担当エージェントの努力、スカウトオファーにより、求人が紹介されます。もし転職先として希望するのであれば、必要書類の提出、面接へと進むことになります。

その際、担当キャリアアドバイザーから書類の添削指導と面接指導を無料で受けられます。

• 履歴書、職務経歴書の効果的な書き方の指導が受けられる
• 面接で充分にアピールできるテクニックの指導が受けられる

企業の人事担当者はさまざまな転職希望者を見た経験があります。いわば百戦錬磨の目を持っています。そのような人に限られた面接時間で自分をアピールし、理解してもらうのは大変なことでしょう。

内定獲得と現職の退職手続き

企業とのマッチングが成功すれば内定獲得です。あとは入職日に向かって準備を進めていきましょう。

内定が出た時点で他の職場で働いている人は、退職手続きも開始します。退職手続きは何かと煩雑で、仕事の引き継ぎや転職準備と並行するのはかなりの労力が必要になるかもしれません。

もしも退職手続きで困るようなことがあれば、担当のキャリアアドバイザーにヘルプを出してみましょう。転職エージェントは退職手続きに関するスキルも熟知しています。

ここが知りたい！マイナビジョブ20’sのQ＆A

不明な点があるまま転職エージェントを決めるのは不安がつきまといます。マイナビジョブ20’sの利用を考えている人が抱きがちな疑問と、その回答をご紹介します。

Q1.マイナビジョブ20’sは何歳まで使えますか？

マイナビジョブ20’sのメインターゲットは20代です。30代を超える人は、マイナビエージェントがおすすめです。

Q2.マイナビジョブ20’sアドバンスとは何ですか？

マイナビジョブ20’sアドバンスは、「既卒未就業」「2020年4月～2021年3月に大学・大学院・短大・専門学校を卒業した就職未内定者」を対象とした就職エージェントサービスです。

マイナビジョブ20’sが転職支援のエージェントであることに対し、マイナビジョブ20’sアドバンスは特定の期間に卒業し、就職経験がない人をサポートします。

Q3.マイナビジョブ20’sの利用料はいくらですか？

マイナビジョブ20’sの利用料はすべて無料です。

求人に何件トライしても追加料金がかかることはありません。

Q4.スカウトシステムで今の職場に転職活動を知られたくないのですが

スカウトシステムで個人情報が公開されることはありません。また、ほかの情報の中に見られたくない項目があれば、自分で非公開設定にできます。今の職場に知られる可能性はかなり低いと言えるでしょう。

Q5.どれくらいの期間で内定が取れますか？

最終面接から1～2週間ほどで内定が出るのが一般的です。また、マイナビジョブ20’s登録から内定という期間で考えるのであれば、早ければ1ヶ月、通常なら3ヶ月程度が一般的です。

Q6.マイナビジョブ20’sの退会方法を教えて下さい

マイナビジョブ20’sはいつでも退会できます。

担当のキャリアアドバイザーに連絡し退会したい旨を伝えて下さい。希望のタイミングで退会手続きを取ってくれます。

マイナビジョブ20’sの会社情報

マイナビジョブ20’sを運営しているのはどのような企業なのでしょうか。

マイナビジョブ20’sの運営会社である株式会社マイナビワークスは、ほかにも多数の転職エージェントや転職サイトを運営しています。

もしマイナビジョブ20’sが合わないと思ったら、他のマイナビ系の転職支援サービスを覗いてみるのも良いでしょう。

他にも複数のエージェントを併用しよう

転職エージェントは1社に絞らず、複数を併用するのがおすすめです。転職活動に有利になります。

• 複数の担当たちから多角的なアドバイスをもらえる
• 求人紹介数が増える可能性がかなり高くなる

担当の人数が増えればアドバイスの数も増え、より多角的な面から新しい可能性に気付かせてもらえることが期待できます。

また、単純に求人紹介数が増え、転職先の選択肢が広がります。各社が持っている非公開求人もそれぞれ異なるため、好条件の求人も多く見られるようになるでしょう。

マイナビジョブ20’sと併用したいおすすめ転職エージェント

マイナビジョブ20’sや上記の転職エージェントは特に20代を中心とした若手世代に強く、第二新卒やフリーター、ニートも幅広くサポートしています。

しかし転職希望者の属性やキャリアプランによっては、経験者向けやよりハイスキルが求められる転職エージェント・サイトが向いているかもしれません。

そのような人はぜひ転職関連のランキングなどを利用し、最適のサポートができる転職エージェントを探しましょう。

20代に有利！マイナビジョブ20’sで理想の転職

マイナビジョブ20’sは多くの人にチャンスをもたらす転職エージェントです。きめ細かいサポートは、内定獲得まで大きな力になってくれるでしょう。未経験OKの求人が多いのも嬉しいポイントです。

いっぽう、30代以上や社会人経験がないフリーター・ニートの人にはマッチしにくい転職エージェントです。社会人経験があり、20代の人に向いていると言えるでしょう。

自分に合った転職エージェントを見つけて、理想の転職を実現したいものですね。

「リクルートダイレクトスカウト」は、リクルートグループの転職サービスの中でも、「ハイクラス」向けのものです。

そのため、リクルートダイレクトスカウトを使えば、現在の職場よりも、もっと高収入を得られる会社に「キャリアアップ」できる可能性が高まります。

また、リクルートダイレクトスカウトは、その名のとおりスカウトがメインの転職サービスですので、自分の労力を抑えて、効率的に転職活動ができるのも大きなメリットです。

この記事では、リクルートダイレクトスカウトのメリットとデメリットを説明していきます。また、利用に際してありがちな疑問点についても解説します。

リクルートダイレクトスカウトの4つの良い評判

リクルートダイレクトスカウトは、次のような4つのポイントで良い評判を得ています。

• ハイクラス案件が豊富で自由に検索もできる
• リクルートダイレクトスカウトは細かい条件で検索できる
• 求人を探してくれるヘッドハンターを自分で選べる
• 非公開の求人が多くある
• 無料でサービスを利用できる

では、それぞれの特徴について詳しく見ていきましょう。

リクルートダイレクトスカウトにはハイクラス求人が多い

リクルートダイレクトスカウトは、業界大手のリクルートのグループ企業だけあって、非常に多くの求人が用意されています。

実際、リクルートダイレクトスカウトには全体として16万件以上の公開求人があり、年収が「1,000万円」を越えるようなエグゼクティブ向けの求人に絞っても、「4万件」以上の求人が存在します。

リクルートダイレクトスカウトは細かい条件で検索できる

リクルートダイレクトスカウトでも、一般的な転職サイトのように「求人検索機能」が用意されています。「業種」「職種」「勤務地」「年収」といった条件を入力して、簡単に求人を「検索」することが可能です。

もちろん、「外資系企業」「英語を活かせる」「在宅勤務可」といった、さらに細かい条件設定もできますし、「フリーワード」でピンポイントに求人を検索することもできます。

ここまで記載したように、リクルートダイレクトスカウトでは細かな条件設定で求人検索が可能です。しかしリクルートダイレクトスカウトの本当の魅力は、優れた「スカウトシステム」です。

リクルートダイレクトスカウトに「登録」し、自分の情報を入力しておくと、企業側から「スカウト」が来るようになっています。

自分から動かず、受身の姿勢で転職活動ができますので、転職の負担を大きく減らすことができます。

また、どうしても転職したいわけではなく、もっと良い職場があったら転職してもよい、という人が働きながらスカウトを待つのにも最適です。

なお、スカウトは企業からだけではなく、会員と企業の仲介をする「ヘッドハンター」から送られてくることもあります。

リクルートダイレクトスカウトのヘッドハンターは自分で選べる

一般的な転職エージェントでは、転職エージェント側が担当者を決めるようになっています。この場合、自分の求めている能力を持っていないヘッドハンターが付いてしまう可能性もあります。

しかしリクルートダイレクトスカウトの場合、「3,000名」以上のヘッドハンターの中から自分で担当者を探し出すことができます。

ヘッドハンターの詳しいプロフィールを確認できますので、自分が就きたい職種に長けている人を探す、といったことも可能です。

もちろん、必ず自分でヘッドハンターを探さなければいけない、ということではありません。ヘッドハンターの吟味が面倒な人は、ヘッドハンターから送られてくるスカウトを待つという方法もあります。

ヘッドハンターが見つかったら、後は待つだけで大丈夫です。ヘッドハンターが求職者のレジュメをチェックし、経歴・スキル・条件に応じて、マッチする求人を紹介してくれます。

リクルートダイレクトスカウトには非公開求人が多くある

リクルートダイレクトスカウトには公開求人が多くあるのですが、会員しか利用できない「非公開求人」も多く用意されています。

高収入なハイクラス求人は一般公開されていない、というケースが多くあります。なぜなら、こうした仕事はごく一部の適性がある人向けのため、むやみに応募者だけが増えても、採用審査に無駄な労力がかかってしまうだけだからです。

企業から信頼されているリクルートダイレクトスカウトには、こうした優良求人が集まっています。

また自分で非公開求人を探さなくても、登録者のプロフィールなどを見て、ヘッドハンターが非公開求人を紹介してくれることもあります。

リクルートダイレクトスカウトは料金が無料

リクルートダイレクトスカウトは、利用料金が「無料」です。こう書くと、転職サービスはどこも無料でしょ、と思われる方もいるかもしれません。

しかしリクルートダイレクトスカウトのようなハイクラス向けの転職サービスでは、会費などを取る有料サービスも存在します。

もちろん、有料の転職サービスには、サポートが手厚いなどのメリットもあります。しかし、仕事をしながら試しに登録してみたい、といった使い方には向きません。その点、無料のリクルートダイレクトスカウトなら、気軽に利用できて便利です。

リクルートダイレクトスカウトの3つの悪い評判

リクルートダイレクトスカウトには、次のような3つの点で悪い評判もあります。

• 短期での転職成功は期待できない
• 求人がヘッドハンター任せになる
• キャリアが不十分だと転職しにくい

では、詳しく見ていきましょう。

リクルートダイレクトスカウトはすぐ転職したい人には不向き

リクルートダイレクトスカウトの基本は、スカウトによる「待ち」の転職活動です。そのため、なるべく早く転職をしたい、という人には向いていません。

自分から求人を検索して転職活動をすることもできますが、そういった方法では、リクルートダイレクトスカウトの長所を活かせません。

リクルートダイレクトスカウトに向いているのは、働きながら、自分に合ったキャリアアップをのんびりと待てる、というような人です。

リクルートダイレクトスカウトは求人がヘッドハンター任せになる

リクルートダイレクトスカウトでは、企業から直接スカウトが来ることもありますが、これは企業側と需要と求職者の能力がピッタリと合った場合のみです。そのため、基本的にはヘッドハンターが求人を探して求職者に紹介する、という流れがメインになります。

ヘッドハンターが、企業の要望と求職者の能力を調べて、求人を紹介をしてくれるため大変便利ですが、その分紹介される求人が「ヘッドハンター任せ」になってしまいます。

原則として、ヘッドハンターは年収が高いハイクラス求人の契約を成功させるほど、多くの手数料を貰えるようになっています。そのため、求職者の望む仕事と多少ズレていても高収入な求人を紹介してくる、といった場合もあります。

自分の志望する職に就きたいなら、ヘッドハンターが持ってきた求人をしっかりと精査する必要があります。

リクルートダイレクトスカウトではスキル不足な人は転職しにくい

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向けの転職サービスです。そのため、若すぎて職務経験が浅い人などは、スカウトが来にくく、転職が難しくなります。また、現在の年収が低すぎる人も、リクルートダイレクトスカウトでの転職は困難です。

ただし、リクルートダイレクトスカウトがCAREER CARVERという名称だった頃よりは、若い人向けの求人も増えてきています。

実際、初期のころは求人を検索する時の年収欄の最低条件が「800万円」で、これより上の年収しか検索できませんでしたが、現在は「300万円」から検索可能になっています。

とはいえ現在も、検索条件にデフォルトで入っている最低条件は、「600万円」です。そのため、年収600万円程度を稼いでいる人、というのが1つの目安になるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの仕組み

「求職者」は、リクルートダイレクトスカウトに「会員登録」して、「匿名レジュメ」を作成します。その匿名レジュメは、すべての企業とヘッドハンターに公開されます。

「企業」は、求職者の匿名レジュメを確認し、自社の需要と合っていれば求職者に「スカウトメール」を送ります。

「ヘッドハンター」も、求職者の匿名レジュメを確認し、その匿名レジュメに適した求人があればスカウトメールを送ります。

ようは、会員登録してレジュメを作成すれば、企業かヘッドハンターが、勝手にスカウトをしてきてくれる、というのがリクルートダイレクトスカウトのシステムとなっています。

リクルートダイレクトスカウトに登録したことはバレる？

リクルートダイレクトスカウトは、退職してから利用するというより、働きながら使うのが一般的です。そのため、リクルートダイレクトスカウトに登録したことが、職場の同僚や上司に知られるのは避けたいところです。

ただし、リクルートダイレクトスカウトでは、特定の企業に対してレジュメの公開を停止するという機能が無いことには注意が必要です。現在働いている会社がリクルートダイレクトスカウトに登録している場合、レジュメの内容から登録を疑われる可能性はあります。

レジュメは、具体的な経歴を書くほどスカウトを受けやすくなります。しかし現在の会社がリクルートダイレクトスカウトに登録しているなら、会社の人に気づかれるような具体的すぎるレジュメにするのは危険です。

リクルートダイレクトスカウトを有効活用するための3つのポイント

リクルートダイレクトスカウトを有効に活用するためには、つぎのような3つのポイントが大切です。

• ヘッドハンターを自分で選ぶ
• レジュメを充実させる
• 無理して動かず時期を待つ

では、リクルートダイレクトスカウトの有効活用法について見ていきましょう。

納得できるヘッドハンターを自分で選ぶ

リクルートダイレクトスカウトを使うにあたって1番重要なのが、自分と「相性」の良い「優秀なヘッドハンター」を見つけることです。優秀なヘッドハンターさえ見つけてしまえば、自分に合った求人を見つけ出してくれます。

ヘッドハンターの情報を確認して、比較検討するのは面倒な作業ですが、後で楽をするためだと思って、しっかりやっておきましょう。

向こうからスカウトメールを送ってきてくれたヘッドハンターがいたとしても、安易に飛びつかず、連絡が遅かったり、能力不足だったりする場合は、やり取りを中止して他のヘッドハンターを探しましょう。

レジュメは自分の魅力が伝わるようにしっかりと書く

レジュメは、ヘッドハンターが求職者の情報や人となりを知るための重要なものです。良いヘッドハンターと出会うためにも、しっかりと入力しましょう。自分の実績や経験を「具体的」に記載するのがコツです。

スカウトメールが全然来ない、という人はレジュメの内容が良くない可能性があります。ヘッドハンターが誘いたくなるような魅力的なレジュメになっているか、一度確認してみてください。

リクルートダイレクトスカウトは労力を減らせるのが長所

リクルートダイレクトスカウトでも、アクティブに求人を探すことはできます。しかし、リクルートダイレクトスカウトの使い方としては、ヘッドハンターに上手く頼って、自分の労力を減らすのが正解です。

すぐに成果を出そうと焦らずに、仕事を続けながら、ゆっくりと良い職場を探しましょう。妥協せずに、満足できる転職を目指すのが大事です。

リクルートダイレクトスカウトでよくある3つの疑問点

リクルートダイレクトスカウトを使う上でよくある、次のような3つの疑問点についてまとめてみました。

• 退会方法は？
• レジュメは複数登録できる？
• スカウトメールの返信期限は？

では、リクルートダイレクトスカウトの疑問点について、詳しく見ていきましょう。

リクルートダイレクトスカウトの退会方法は？

リクルートダイレクトスカウトにログインして、自分のページの「設定」から、退会の申し込みができます。

設定の1番下にある「退会する」から、「退会手続きへ進む」を選択して、退会作業を進めます。リクルートダイレクトスカウトは、短い時間で手軽に退会手続きをおこなえます。

ただし、リクルートダイレクトスカウトは無料のサービスのため、わざわざ退会する必要性はあまりありません。使わないと思っても、放置しておくのをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトで登録できるレジュメは1つだけ

応募する企業に合わせてレジュメを切り替えられたら便利です。しかし今のところリクルートダイレクトスカウトには、そうした機能はなく、レジュメは1つしか登録できません。

レジュメが1つしか登録できないので、外資系企業を志望している場合などは、「英文」でのレジュメも併記しておきましょう。

スカウトメールの返信期限は14日

スカウトメールに返信できるのは、メールが届いてから「14日間」です。そのため、リクルートダイレクトスカウトを利用するなら、週に1度程度は、ログインしてメールの確認がしたいところです。

なお、14日というのはシステム的な上限というだけですので、その求人に他の求職者が見つかったりすれば、期限前でも交渉ができなくなることもあります。そのため、頻繁にメールの確認ができる人のほうが、転職が成功しやすくなります。

リクルートダイレクトスカウトの会社情報

リクルートダイレクトスカウトの会社情報は、次のようになっています。

転職を希望する人と採用する企業の間に立ち、様々なサポートをする転職エージェント。パソナキャリアはこれまでに46万人を超える転職実績があり、非公開求人が豊富でキャリアアドバイザーのサポートも手厚いといった特徴があるだけでなく、女性の転職にも強く確かな年収アップ実績もあります。

ここでは、パソナキャリアのメリットやデメリットを評判などからチェックするとともに、会社情報やよくある質問について解説していきます。

パソナキャリアを利用する4つのメリット

パソナキャリアを利用するメリットについて、4つのポイントを紹介します。

求人の約80％が非公開求人

まず、パソナキャリアは求人の約80％が非公開求人と非公開求人が豊富にあります。

非公開求人とする目的は、大手企業や優良企業が応募の殺到を避けるために行っている、通常募集では間に合わない急募の求人、極秘の重要な仕事に関連する人材を募集するためなどです。

非公開求人には条件の良いものも多く、より自分に合う求人を見つけることができるでしょう。

高品質で手厚いパソナキャリアのキャリアアドバイザー

専任のアドバイザーは、以下の内容で転職希望者をサポートします。

• 求人紹介
• 書類添削
• 面接対策
• 企業との調整・交渉
• 退職交渉

転職コンサルタントは、下記の業界・地域カテゴリ別に担当しています。

• IT・WEB業界
• モノづくり業界
• メディカル業界
• 金融業界
• コンサルティング業界
• 販売・流通・サービス業界
• 営業職
• 管理部門
• エグゼクティブ
• 東海エリア
• 関西エリア

また、首都圏限定・管理部門向けに限られますが、転職アドバイザーの逆指名サービスも行っています。

更に、パソナキャリアは交渉力で高い評価を得ており、高いマッチング力があります。また、67.1％の人が年収アップした実績があるのも魅力です。

女性活躍推進コンサルティングチームがある

パソナキャリアは2016年3月に女性活躍推進コンサルティングチームを発足しました。このチームは専任のコンサルタントが女性の活躍と長期のキャリア育成をサポート。

創業以来働く女性を支援し続けてきたパソナキャリアでは、女性の転職についての理解があり、数多く関わってきた実績・ノウハウがあります。

また、ハイクラス求人の転職に特化した専任コンサルタントが女性の転職での年数アップやキャリアアップを助けます。

拠点数が多い

パソナキャリアは全国47都道府県に拠点があります。

また、面談会場も全国6か所で開催。最寄りの会場で面談できるだけでなく、電話での面談も可能です。

口コミから見たパソナキャリアのデメリット・注意点

パソナキャリアのデメリットや注意点について、口コミ・評判から気になるポイントをピックアップしました。

アドバイザーの質にバラつきがある

パソナキャリアはアドバイザーの手厚いサポートが魅力ではありますが、担当者にバラつきがある、当たりハズレがあるとの口コミも見られます。

パソナキャリアでは、公式ホームページに担当者変更についての記載はありません。ただ、転職エージェントの担当者変更はよくある話であり、担当者の変更に対応していないことはありません。

アドバイザーの変更を希望する場合は、メールや電話で申し出るようにしましょう。

紹介を断られることもある

パソナキャリアは誰でも登録はできるのですが、現在の年収や希望する条件によって、紹介できる求人がないと断られてしまうケースがあります。

紹介求人がない場合は、パソナキャリアからその旨を記載したメールが届くことになります。

求人が紹介できない理由としては、以下の点が挙げられます。

• キャリアが足りていない
• 転職回数が多い、頻繁に転職を繰り返している
• 経歴が特殊である

パソナキャリアに断られてしまった場合は、他の転職エージェントに登録してみると良いでしょう。

求人が（相対的に）少ない

パソナキャリアの口コミでは、求人数が他社と比較すると少ないと声が見られます。

公開求人数は約39,000件(2022年1月21日時点)、非公開求人もあるので、圧倒的に求人数が少ないわけではありません。

しかし、他の転職エージェントと比較すると、どうしても求人数が少なく感じてしまうのも否めません。

• リクルートエージェント：公開求人約154,000件(2021年12月時点)
• doda：公開求人約115,000件(2021年12月時点)

求人数が少ないと感じる場合は、他の転職エージェントに登録するなどしてカバーすることもできます。

登録から内定までの流れ

パソナキャリアを登録して内定をもらうまでの流れは、次の6ステップです。

それぞれのステップについて、詳細を紹介します。

STEP1:登録

パソナキャリアの公式ホームページから登録します。

登録時に必要となる情報は正確に記載しましょう。

• 希望の転職時期
• メールアドレス
• 氏名・フリガナ
• 生年月日
• 性別
• 住所
• 電話番号
• 入力方法(履歴書・職務経歴書アプロードor入力)
• 経験業種
• 経験職種
• マネジメント経験
• 現在の年収
• 希望勤務地

この登録内容を基に、求人のマッチングを行います。

STEP2:キャリアカウンセリング

登録後1週間ほどで、パソナキャリアから連絡が来ます。専任の転職コンサルタントによるキャリアカウンセリングが行われ、転職プランを提案してもらえます。

キャリアカウンセリングでは、以下のアドバイスも行います。

• 経験の棚卸・希望の整理
• 転職の時期や転職した方が良いかどうかについて
• 履歴書、職務経歴書の作成アドバイス

STEP3:転職情報提供

転職プランに沿って、求人情報を提供します。パソナキャリア独自の求人も紹介してもらうことができ、求職者の適性を考えた紹介を行うのです。

また、求人情報だけでは見えない業界での優位性、職場の雰囲気、採用の背景といった情報も提供します。

STEP4:企業への推薦

応募したい企業を選んだら、パソナキャリアから企業に推薦する形で応募します。

パソナキャリアでは、職務経歴書の書き方や面接についてのアドバイスも行います。

また、面接の日程調整もパソナキャリアが代行してくれます。

STEP5:面接・内定・入社

面接前には面接対策を実施。面接で万が一不採用となった場合は、どうして不採用なのか企業からの評価を伝えてもらうことができます。

内定が決まれば、年収交渉などパソナキャリアが代行。円満退職に「向けた退職準備についてのアドバイスも行います。

STEP6:入社後のサポ―ト

パソナキャリは入社したら終わりではなく、転職後・入社後に生じた悩みについてもメールや電話で相談することができます。

パソナキャリア利用者のよくある質問集

パソナキャリアを利用するにあたり、よくあつ質問を集めてみました。

パソナキャリアで登録を断られた人はいる？

通常、登録後2営業日以内に連絡が来ますが、状況に応じて1週間程度かかることもあります。

また、パソナキャリアに登録をしても、これまでの職歴や希望する条件によって求人の紹介ができないこともあります。

求人紹介が受けられないこともある、ということを認識しておきましょう。

地方に住んでいても登録できる？

パソナキャリアは47都道府県に拠点があり、各地方の求人の紹介が可能です。地方に住んでいても登録・利用できます。

キャリアカウンセリングは夜でも受けられる？

キャリアカウンセリングは、以下の時間で実施しています。

• 平日10:00～21:00
• 土曜日10:00～18:00

服装は自由ですので、仕事が終わった後や外出のついででもOKです。

また、面接時に着用予定の服装で訪問すると、服装についてアドバイスをしてもらうことも可能です。

キャリアカウンセリングの会場が遠い場合はどうすれば良い？

来社でのキャリアカウンセリングが難しい場合は、電話やWEB会議システムを用いた面談も行っています。

また、コロナウイルス感染拡大防止のために、2022年1月23日時点ではすべての面談を電話・WEB会議システムで行っています。

状況によって変更となる場合もあるため、公式ホームページをチェックしましょう。

複数社に応募することはできる？

希望条件と合う企業が複数あれば、同時に応募する事ができます。面接などの採用スケジュールについてはパソナキャリアが代行・調整してくれるので安心です。

パソナとパソナキャリアはどこが違うの？

パソナは人材派遣サービスを行っており、雇用元は人材派遣会社となります。パソナキャリアは転職支援サービスを行っており、求人企業による直接雇用が行われます。

パソナキャリアの退会方法は？

パソナキャリアのサービスを終了したい場合は、登録完了時に送信されたメールに対しサービス終了について記載・送信すれば手続きできます。

このとき、以下の情報を記載するようにしましょう。

• サービスを終了したい旨
• 名前(フルネーム)
• 生年月日

また、担当の転職コンサルタントにメールしても退会可能です。

「ビットコインにトライしてみたいけど難しそう」。そんな人には積立によるビットコインがおすすめです。初心者でも分かりやすい積立投資は、リスク対策としても優れた一面を持っています。

本記事ではビットコインの積立投資のメリットやデメリット、積立投資ができるビットコイン業者をご紹介します。

忙しい人＆初心者注目！ビットコイン積立投資のメリット

ビットコインの積立投資は、とても簡単に言えば「自分で決めた金額内（予算内）で自動取引をする」という性質です。この方法での投資にはどのようなメリットがあるのでしょうか。

• 金額が少なくても投資を始めやすい
• 放置しても取引が進むため時間がない人や初心者もできる
• リスク対策になる

ビットコインの積立投資は、忙しい人や初心者、そしてリスクを分散させたい投資家に大きなメリットがあります。

金額が少なくても投資を始めやすい

ビットコインの積立投資は、少ない元手で始められるものが多いという特徴があります。大きな金額を用意できない人、まずは少額で様子を見たい人など、様々な事情に対応できる強みは大きなメリットでしょう。

放置しても取引が進むため時間がない人や初心者もできる

積立で行うビットコインの取引は、放置していても進んでいきます。ずっとチャートを見ている時間が取れない忙しい人、経験が浅い初心者には助かる一面ですね。

リスク対策になる

専業やセミプロの投資家にもビットコインの積立投資はメリットがあります。リスクの少ない積立投資を別の投資と分けておくと、下落が起きた時に損害を抑えやすくなるというリスク管理に繋げられます。

デメリットは？積立投資ならではの一面がネックかも

便利なビットコインの積立投資ですが、デメリットを感じる面もあるようです。

• 大きな利益を出しにくい
• 損失を出す可能性がある
• 短期では利益を感じにくい

デメリットについてはこのような意見が散見できます。次項から詳しく見ていきましょう。

大きな利益を出しにくい

ビットコインの積立投資は比較的安定した取引ができる傾向の投資方法です。

損失を出す可能性がある

損失についてのデメリットもあるようです。しかしビットコインをはじめ、どのような投資においても、損失を完全に回避できることはありません。

短期では利益を感じにくい

ビットコインの積立投資は、短期取引より長期のほうが利益を生みやすくなっています。短期投資ではフラストレーションを感じるかもしれません。長期スパンで投資をしたい人に向いています。

ビットコイン積立ができる業者2選！

実際に始めるのならどの業者が良いのでしょうか？おすすめの業者をご紹介します。

ビットフライヤーの「bitFlyerかんたん積立」

ビットフライヤーは日本最大級の規模を誇る人気の交換業者です。「bitFlyerかんたん積立」を取り扱っています。

• 1回1円から投資できる
• 投資頻度は毎日1回、毎週1回など4パターンから選択可能
• 1ヶ月に100万円まで積立OK

ビットフライヤーは少ない金額から投資ができることや、自分のペースで投資を進めやすいこと、ビットコインの積立投資では高額に部類に入る1ヶ月に100万円という積立上限額など、使いやすい特徴を持っています。

コインチェックの「Coincheckつみたて」

日本有数の大手高官業者であるコインチェックがリリースしている「Coincheckつみたて」は、銘柄や入金方法で高い利便性を発揮します。

• 他の業者では取引できない銘柄がある
• 投資金を銀行口座引き落としにできる（要手続き）
• 月に1度、毎日のいずれかの投資頻度を選べる

コインチェックは元々取り扱い銘柄が多い特徴がある業者です。Coincheckつみたてでもその特徴が反映され、他の業者にはない銘柄の取引ができます。

投資金を銀行口座引き落としにできたり、投資頻度を2パターンから選べたりと、実際の投資を始める時に利便性を感じることが多いでしょう。

ビットコインの積立投資は、通常の積立と違う性質を持っています。メリットやデメリットを考慮して、賢く運用していきましょう。

「ビットコインを始めたい！」そう思った時がスタートチャンスです。まずは購入できる体制を整えましょう。

ビットコインを購入する前に、まずは準備が必要です。ビットコインはどうやって買うの？何を準備すればいいの？など、初心者が知っておくべき準備やおすすめの口座について詳しくご紹介します。

難しい手続きまったくナシ！ビットコイン購入の流れ

ビットコインは交換業者を使って購入・売却するシステムです。システムそのものはシンプルで分かりやすく、操作も簡単です。スマホから数タップで購入完了することも珍しくありません。

購入の準備や実際のビットコインの買い方は以下の流れになります。

1. ビットコインを買う交換業者の決定
2. 口座開設
3. 交換業者への入金
4. ビットコインを購入する

ビットコイン購入まではたったの4ステップです。仕事の合間の空き時間だけでもスピーディーに決められそうですよね。次項から詳しく見ていきましょう。

1.ビットコインを買う交換業者の決定

ビットコインの取引は交換業者を挟んで行われます。交換業者は国内外合わせて数え切れないほどです。まずはどの交換業者にするかを決定しましょう。

ビットコインを初めて買う人なら「初心者にも優しい」「システムが分かりやすい」など、自分がやりやすいと感じる条件で探してみると良さそうですね。

2.取引のための口座開設をする

次に口座開設を行います。1で決めた交換業者に口座開設の申し込みをしましょう。既に持っている銀行口座ではなく、交換業者で開設した口座を今後のビットコイン取引に使うことになります。

口座開設の案内は広告や公式サイトにあります。チェックして手順通りに進めて下さい。

3.開設した口座を使い交換業者へ入金する

手続きが済み、口座開設完了のお知らせが届いたら、早速入金しましょう。ここまでくればビットコインの購入は目前です。

交換業者から特に指定がない場合、大抵は以下の3つの方法で入金できます。

• インターネットバンキングによる入金
• 銀行や銀行と提携しているコンビニなどのATM
• コンビニ入金

この中でおすすめの入金方法は、ほぼリアルタイムで入金が反映されるインターネットバンキングです。手数料なども考えて、自分に合った入金方法を選択してくださいね。

ビットコインを購入する

入金が終わったのなら、ビットコインの購入が可能になります。交換業者が定めたルールをしっかり守り、仮想通貨取引にトライしましょう。

初心者なら特に意識を！ビットコインの買い方で注意したいこと

初心者にはビットコインの買い方で気を付けたほうが良いことがあります。意識するだけで大きなトラブルを回避できるケースもありますので、初心者は取引に慣れるまで特に意識しておきましょう。

• ビットコインは価格変動を起こす金融商品だという理解
• 元本割れが起きる可能性がある
• まずは自己資金内での取引を心がける

ビットコインは手軽に始められますが、大きな価格変動が起きる金融商品であり、元本割れの可能性が否定できないことを理解しておきましょう。利益だけではなく、損失が出るかもしれないと考えておくと気が引き締まります。

まずは自己資金だけでトライできる「現物取引」の買い方をして、ビットコインの世界に慣れていくのがおすすめです。

おすすめの交換業者は？初心者でも分かりやすい交換業者2選！

初心者でもビットコインの買い方が分かりやすい、おすすめの交換業者を2つご紹介します。

日本最大級！簡単＆安心購入のビットフライヤー

ビットフライヤーは日本最大級の規模で運営される交換業者です。初心者にも使いやすいシステムが確立しています。

• 入金手数料無料
• 1円から購入可能
• 最短10分で口座開設完了
• ハイクオリティな専用アプリ

最短10分で口座開設ができる上に、1円から購入できる仮想通貨もあります。低リスクでトライしい人におすすめです。

取り扱い通貨は17種類！セキュリティが高いコインチェック

コインチェックは国内の交換業者最多の17種類もの通貨を取り扱っています。

• 取り扱い通貨が17種類
• 500円から購入可能
• セキュリティに力を入れている

どの交換業者でもセキュリティに力を入れますが、コインチェックは群を抜いてセキュリティを意識しています。情報漏洩やその他のセキュリティが気になる人におすすめです。

※記載の情報は2022年1月現在のものです。

ある日、突然職場の同僚に「無視」されたらどうしますか。実は、会社での無視というのは、それほど珍しいことでもありません。

この記事では、無視をする人の心理状態や、無視をされてしまう原因について解説していきます。

また、無視をされた場合の対処法についても説明します。

今、職場で無視をされてしまっている人や、無視をされたらどうしよう、と不安に思っている人は、ぜひこの記事を確認してみてください。

職場で急に無視する男性や女性の心理とは？

突然、職場で「無視」されるようになって戸惑っている人はいませんか。どうしてそんなことをするのか、と不安になってしまっているかもしれません。実は職場で無視をする人の心理は、次のようにさまざまなものがあります。

1. 嫌っている(嫌悪)
2. 嫉妬している(嫉妬)
3. 腹を立てている(立腹)
4. 見下している(軽蔑)
5. ストレスを感じている(ストレス)
6. 認めてほしい(承認欲求)
7. 非を認めたくない(逃避)
8. 余裕がない(無関心)
9. 悪目立ちしたくない(同調)

では、それぞれの心理状態について詳しく見ていきましょう。

1.職場で嫌いな人にあからさまに態度が変わる人がいる

ごく単純に「嫌い」だから無視するという人もいます。子供ならともかく社会人になってまで嫌いな人を無視するようでは、幼稚という他ありませんが、実際にこういう人は存在しています。

ただ、中には嫌いな相手に、もっと積極的な嫌がらせをする人もいますから、無視だけですむならマシな方だ、と考えるべきかもしれません。

2.嫉妬から無視をする人もいる

自分より優れていたり、恵まれていると感じた相手に「嫉妬」をするタイプの人がいます。嫉妬深い人の取る対応で多いのが、無視です。

優れている相手が気に入らないから、いないものとして扱って、自分の心へのストレスを防ぐわけです。

通常、嫉妬している相手を嫌っているため、嫌いな人への無視の1パターンと考える事もできます。しかし稀に、嫉妬と共に「憧れ」を感じていて、単純に嫌っているとは言い切れないケースもあるため、別の心理として項目を分けています。

3.苛立ちから相手を無視する人もいる

何らかの理由で「腹を立てている」場合に、苛立ちの原因となった相手を無視する人もいます。

このタイプの無視は、怒っている原因に対しての謝罪を求めている場合があり、謝ると解決することもあります。あるいは、時間が経つだけで、怒りが薄れて無視が終わることもありえます。

4.見下している相手を無視する人もいる

自分より下に見ている相手を、無視する人もいます。大抵の場合、先輩後輩の間柄でこのタイプの無視が発生します。

先に会社に入っただけで自分が偉いと思いこんでいる人が、後輩の挨拶を無視したり、邪険に扱うことで、自分が上だと「マウント」を取っているのです。

5.他人への攻撃でストレスを発散する人もいる

無視をされると、自分に何か問題があったのかと思ってしまいがちです。しかし、相手の都合だけで無視をされることもあります。

よくあるのが、「ストレス」を発散するために、他人を攻撃するというものです。その攻撃の一環として無視があります。

非常に迷惑ではありますが、ストレス発散のための無視は、それほど長い期間は続かないのが普通です。ただし、相手が常時ストレスを感じている場合は、標的となって無視をされ続けることもあります。

6.の気を引くために無視する人もいる

無視されると、どうしても無視してきた相手のことが気になってしまいます。そのため、相手の「関心」を引くために、わざと無視をする人もいます。

このタイプの無視は、異性間で起きやすくなっていますが、同性に対して起こらないとは限りません。

目的が、自分を認めてほしい、というものですので、このタイプの無視はあまり深刻な事態は招かないのが普通です。

7.自分の非を認めたくないために無視する人もいる

自分が何か失敗したり、悪いことをしてしまった場合に、素直に謝れるなら良いのですが、そうできない人もいます。

そして、「自分の非を認めたくない」ために、相手を無視して関わりを断つ人がいます。

このタイプの無視は、相手への攻撃というより、自分を守るための逃避です。そのため、放って置いても大きな問題になる可能性は、あまりありません。

8.余裕がないために無視する人もいる

周りに関わる「余裕がない」ために、結果として無視を選ぶ人もいます。たとえば、自分の仕事が忙しくて新入社員の助けを無視する、といったケースがあります。

このタイプの無視をする人は、相手への敵意は無いのですが、関わり自体は拒絶しているので、状態が改善する可能性は高くありません。ただし、一時的に忙しくて無視した、というだけなら、仕事が落ち着いた段階で元に戻ることはあります。

9.まわりに同調して無視する人もいる

まわりの人が無視をしているから、周囲との波風を立てないように「同調」していっしょに無視をする人もいます。

上役や重役、プロジェクトリーダーなど、影響力がある人が無視を始めた場合、こうした同調による無視をする人が増えがちです。

職場で無視に至る5つの原因

ここまでは、無視をする人の心理状態の説明をしてきましたが、ここでは、無視が発生する原因について考えていきます。無視の原因としては、次のようなことがありえます。

• 話し方
• 行動
• 仕事
• 誤解
• 気分

では、それぞれの原因について詳しくみていきましょう。

どんな話し方が無視につながるかわからない

話し方で無視されるというと、「自慢話ばかりしている」「悪口ばかり言う」といった本人に問題があるケースが思い浮かぶかもしれません。

もちろん、本人が悪くて無視されることもありますが、本人に非がないのに無視される場合もあります。

たとえば他の人に褒められるようなことを言ったせいで、嫉妬をされたり、普通のことを言っただけで相手の地雷を踏んで怒らせてしまったり、といったことも起こりえます。

相手の性格や、その時の感情にも左右されるため、どういった話し方が無視につながるかはわかりません。

思わぬ行動が無視につながることもある

本人の行動も無視の大きな原因になります。「高圧的な態度」「約束を守らない」といった人に嫌われるふるまいは、無視につながります。

ただし話し方と同じく、本人が悪くない行動でも無視につながるケースがあります。何らかの行動で、「嫉妬」「嫌悪」「立腹」といった感情を周囲に与えてしまうと、無視につながることがありえます。

仕事ができないことが無視の原因であることも

会社の同僚が仕事をできない人だと、何かと面倒な事が起こります。そのため、仕事ができない人が無視されることがあります。

新入社員がそこまでされることは多くありませんが、長い間勤めているのに仕事ができない人は、周囲の評価が下がっているため、無視をされる危険性も上がっています。

また、仕事ができすぎる人も無視されることがあります。こちらは主に周囲の嫉妬を買ってしまうためです。

誤解から無視されることもある

話し方にも行動にも問題が無くても、「誤解」が原因で無視されることがあります。冗談で言ったことが大げさに伝わって、誰かを怒らせてしまったり、嫌われてしまったり、などがありがちです。

ただ注意したいのが、誰かが悪意を持って印象操作をしている場合もあるということです。あなたを嫌っている人が、根も葉もないデマを流して、無視の原因を作ったりすることもありえます。

無視する側に原因があることも

無視する側に原因があって、無視される側にはなんの落ち度もないこともあります。

たとえば「ストレス解消のために無視した」「疲れているから無視した」といった、無視する側にのみ原因がある場合も存在するのです。

理不尽な無視のされ方ですが、実はこういった無視も珍しくはありません。

職場で無視された場合の4つの対処法

職場で無視された場合、次のような対処法があります。

• 原因を究明し解決する
• 誰かに相談する
• 考え方を変える
• 転職する

では、それぞれ見ていきましょう。

1.原因を究明し解決できるなら1番良い

無視の原因を探し、その問題を解決できるなら、それに越したことはありません。ただし原因によっては、解決不可能な場合もあります。

原因を調べる際は、無視している本人に直接聞くより、周りの人に尋ねたほうが無難です。最初から本人に聞くと、より状況を悪化させるリスクがあります。

無視の原因としては次のようなものがあり、それぞれ適した解決方法は変わってきます。

1. 話し方をあらためる
2. 行動を見直す
3. 仕事に打ち込む
4. 誤解を解く
5. 相手の気分が変わるのを待つ
6. 嫌い・嫉妬・軽蔑は対処が困難
7. 立腹している相手には謝る

では、それぞれ見ていきましょう。

自分の話し方に問題があるなら、あらためましょう。原則として、職場で目立つ発言は危険です。自分では大丈夫だと思っていても、周りを不快にさせていることはありえます。問題になるのは、次のような話し方です。

• 嘘をつく
• 悪口を言う
• 不平不満ばかり言う
• 助けて貰った時にお礼を言わない
• 声が小さい、聞き取りにくい
• 反論ばかり言う
• 話を聞かない
• 大声で騒ぐ

仮に無視と関係が無いとしても、上記のような話し方をしていると、周りの人に嫌われる可能性が高くなります。せめて職場でぐらいは、このような話し方はしないよう注意しましょう。

自分の行動に問題があると感じているなら、少しずつでも直していくべきです。問題行動を起こしていると、一人だけでなく、周りの全員に無視されてしまう危険性が高まります。

次のような行動をしていないか確認してみてください。

• 不潔な格好で出社する
• 派手で下品な格好で出社する
• 偉そうにする
• 時間や約束を守らない
• 自分の過ちを認めない
• 感情的になる
• 休日に不要不急の連絡をする

こういった問題行動をあらためれば、周囲の協力を得やすくなります。

同期と比べて、あきらかに仕事ができていないなら、より仕事に打ち込むようにすべきです。勤務中にSNSを使っていたり、仕事と無関係なことをしているなら、すぐにやめた方がよいでしょう。そういったサボりは、意外と周りの人にバレています。

もしも真面目に仕事をしているのに、同僚に劣ると言うなら、それは仕方ありません。人には向き不向きがあります。短期間での改善は非常に困難ですので、仕事が原因で無視をされているなら、転職も検討しましょう。

誤解によって無視されているなら、なるべく早く誤解を解きましょう。ただ、相手が話を聞いてくれない可能性もあります。そういった場合は、他の同僚や上司にメッセージを頼む、という方法が必要になるでしょう。

誰かが悪意を持って、誤解を助長するようなことを言っているなら、誤解を解くのは難しくなります。自己解決にこだわらず、他の手段を模索するのがおすすめです。

ストレス解消のためのやつあたり、多忙や私生活での問題から余裕がない、といった相手側の問題で無視されているなら、相手の問題が解決するまで待つのが無難です。

こういったタイプの無視は、長期間続くことはあまり無いため、下手にちょっかいを出してこじれるリスクは犯さないほうがよいでしょう。

原因究明が済んだ段階で、直接的な解決は諦め、その他の対処法に移ったほうが効率的だと言えます。

無視の原因が相手の立腹だとわかったなら、素直に謝るのが1番です。一般的に、嫌悪や嫉妬などと違って、怒りという感情は長時間持続しません。下手に出て許しを請えば、事態が解決する可能性が十分にあります。

もしかしたら、自分は悪くないということもあるかもしれませんが、なるべくなら謝って事態を沈静化させるべきでしょう。

2.影響力のある人に相談する

自分で解決ができそうにないなら、人に頼るのが1番です。仲が良い同僚に頼むより、「上司」などの影響力がある人に相談したほうが、問題を解決しやすくなります。

相手の無視によって、仕事に悪影響が出ていることを伝えて、改善を望みましょう。この時、涙を流したり、大げさに話したりすると、感情的な対立だと軽く見られる恐れがあります。相談では、冷静に事実だけを述べてください。

3.自分の考え方を変える

相手の気持ちや行動を変えることが難しい場合、自分の考え方を変えるという対処法があります。

しょせん、会社にいる間だけの付き合いと割り切って、あまり相手と関わらないようにするのです。

ただし、相手を無視し返すというのはおすすめできません。幼稚な相手と同レベルまで自分を落としても、損が大きくなるばかりです。

自分の考え方を変える対処法には、ストレスが溜まってしまうという弱点があります。家で家族や友達と話す、休日を満喫する、会社で仲良い人を作る、などストレスを解消できるようにしておきましょう。

4.職場で無視されるなら退職して違う会社に移るのも有力な対処法

無視に対する良い対処法が見つからないなら、いっそ「転職」してしまうというのも有力な手段です。

今は昔ほど転職が難しい時代ではないので、精神をすり減らしながら苦しみに耐え続ける必要性はありません。

ただし、転職前に相手と「直接交渉」するなど、普通ならやりにくい解決策も模索したいところです。成功したら転職を取りやめればよいわけですし、失敗してしまっても転職してしまえば関係ありません。

また、転職前に、無視された原因についてもハッキリさせておきましょう。もしかしたら自分で気づいていない悪癖などがあるのかもしれません。転職先で同じ羽目に陥らないためにも、確かな現状分析は必要です。

転職するのにおすすめの転職エージェントをご紹介

転職する際は、「転職エージェント」の利用をおすすめします。なぜなら、プロのキャリアアドバイザーの助力を借りれば、働きながらでも負担を抑えて転職活動ができるからです。

特におすすめの転職エージェントは、次の3つです。

• リクルートエージェント
• doda
• マイナビジョブ20’s

では、詳しく見ていきましょう。

リクルートエージェントは高レベルなバランスタイプ

「リクルートエージェント」は、転職に関するさまざまな助力を受けられる転職エージェントです。すべてのサービスが高品質で、目立った弱点はありません。

医療従事者専用など、特化型の転職エージェントには、一部遅れをとるサービスもありますが、基本的にはリクルートエージェントを使っておけば問題はありません。リクルートエージェントには、次のような特徴があります。

• 求人数が多く職種も豊富
• 専門のキャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれる
• 転職成功の実績数が最高峰

リクルートエージェントは求人数も多いため、とりあえず最初に登録しておくことをおすすめします。

dodaは求職者の満足度が高い転職エージェント

「doda（デューダ）」は、リクルートエージェントに匹敵するぐらい、サービスが充実している転職エージェントです。転職活動を始めるなら、少なくともどちらか1つは登録しておくことをおすすめします。

dodaには、次のような特徴があります。

• 転職サイトとしての機能も持っている
• 転職した人からの満足度が非常に高い
• 転職後まで含めて手厚いサポートを受けられる

転職サイトや転職エージェントは、複数登録するのが基本ですが、dodaは両方の機能を持つため、とりあえず1つだけ登録するなら、おすすめの転職エージェントです。

マイナビジョブ20’sは若者の転職に最適化したサービス

「マイナビジョブ20’s」は、万能タイプの上記2つの転職エージェントとは違った「特化型」の転職エージェントです。何に特化しているかというと、「20代の若者」となっています。

マイナビジョブ20’sの特徴は次のとおりです。

• 若者に特化している
• 転職の細かい部分までアドバイスを受けられる
• スカウトがある

マイナビジョブ20’sは、若者以外には向いていませんが、その分だけ若手が使うには優秀です。まだ転職に慣れていない若者に、キャリアアドバイザーがきめ細かくサポートしてくれるのは大きなメリットだと言えます。

さらに詳しく知りたいなら転職エージェントランキングが便利

上記3つの転職エージェントは、どれもおすすめのものです。しかし、各社だけが持っている「専用求人」があることを考えると、さらに多くの転職エージェントを検討したいと思われるかもしれません。

そういう人におすすめなのが、次の記事です。

こちらの記事では、転職サイトと転職エージェントの情報がランキング形式で載っていますので、転職サービスを探す役に立ちます。

職場で無視をされたら相手の心理状態と無視の原因を解明する

もしも職場で無視されるようになったら、相手がどんな心理で無視をしているのかを解明することが大切です。

嫌悪からなのか、嫉妬からなのか、怒りからなのか、心理状態がわかっていると対策も取りやすくなります。

逆に相手の心理を考えずに対応すると、よけいに状態を悪化させてしまう危険性があります。

心理の把握と同時に、無視されるようになった原因究明も大事です。実は自分には何の落ち度もなく、相手が一方的に攻撃してきたといったケースもあります。

相手の心理と無視の原因から、どんな対処法が有効か考えます。どうしても解決が難しいなら、転職して、心機一転別の会社でやりなおすということも考えてみてください。

いざ転職活動を始めようにも「忙しくて時間がない」「やり方が分からなくて不安」「書類選考や面接に自信がない」など、それぞれ事情や不安がありますよね。そこで転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは転職希望者と人材を求める企業の橋渡しを行い、ベストなマッチングを実現させるために全力でサポートしてくれます。

「DYM就職」は、書類選考不要・マッチング先に優良企業が多い・ニートやフリーターでもサポート可能など、特徴のあるサポート内容で注目を集めている転職エージェントです。

本記事ではDYM就職の特徴やDYM就職を利用するメリット・デメリット、登録から実際の転職成功まで詳しくご紹介します。

気になる評判！DYM就職のメリットとは

DYM就職の評判はどうなのでしょうか？まずはメリットとして考えられる良い評判についてチェックしてみましょう。

優良求人多数！DYM就職には2,000社以上もの登録が！

転職エージェントを使うにあたって気になるのは、やはり「求人数はどれくらい？」ではないでしょうか。いくら有能な転職エージェントでも、求人数が少なければ転職成功へ結び付きにくくなります。

求人数において、DYM就職は業界でもかなり多い部類に入る転職エージェントです。

• 登録企業は2,000社以上
• 個人に合った優良求人が紹介される
• 大手企業、優良企業の登録が多い
• 職種は幅広いが特にIT、メディア分野に強い
• 就職成功者は14,000人以上
• 就職成功率96％以上、離職率たったの3％

DYM就職の登録企業は2,000社以上にも及びます。おのずと求人件数が多数集まることは疑いようがありません。転職希望者の適正や希望に合わせ、個人にベストマッチする優良求人の紹介が可能になっています。

大企業・優良企業の大多数は過酷な労働環境は問題であるとし、働きやすい環境を構築する意識を強く持っています。

このような企業では転職後にストレスを感じにくい環境で働ける可能性が高いと言えます。転職後のワークライフバランスを重視したいのであれば、DYM就職を利用するのはかなり良い選択になるでしょう。

転職成功者は14,000人を超え、その成功率はなんと驚きの96％にもおよんでいます。

離職率はたったの3％というのも驚きです。真剣に転職を考える人にとって、かなり強力な味方になってくれることは間違いなさそうですね。

面接・面談も安心！DYM就職は頼れるアドバイザーと二人三脚！

転職エージェントを使った転職活動の成功は、担当アドバイザーのサポート力も重要です。アドバイザーは転職希望者の希望や適性を的確に拾い上げ、マッチする求人を紹介します。

DYM就職のアドバイザーは担当する転職希望者と二人三脚でサポートを行います。細かく素早い連絡はもちろん、実際に転職に役立つ知識やスキル面でのサポート、入社までの調整なども、寄り添った立場で進めてくれます。

その能力は非常に頼りになるもので、利用者の間では90％の満足度を獲得しているほどです。

• 自己分析サポート
• 求人紹介
• 面接サポート
• 入社までの各種調整サポート
• その他、不安や悩みへのアドバイス

昨今の転職活動では、自己分析によって自分の性格や適性の判断がポピュラーになっています。しかし自分ひとりで行うにはやや難しいのも事実です。DYM就職ではアドバイザーが積極的にサポートしてくれます。

求人紹介も積極的です。自己分析や転職活動者の希望を参考に、ベストマッチングに近い求人を紹介してくれます。急ぎの転職希望にも全力を尽くしてくれます。

無事にマッチングした後もサポートは続きます。入職までの日程調整、現職の退職調整、その他手間がかかる事項について、自分が苦手だと思うことを安心して任せられるサポートが行われます。

担当アドバイザーとの相性が心配…素早い対応が可能！

転職活動中にはさまざまな悩みや不安が出るものですよね。どんなに小さなことでも、DYM就職のアドバイザーは親身になって耳を傾け、良い方向へ向かうようアドバイスをしてくれます。

とはいえ、そのアドバイザーと相性が悪かったり、苦手なタイプであると感じては、心から頼るのは難しくなるかもしれません。しかしDYM就職ならそんな心配をしなくても大丈夫です。

• 顔写真つきでアドバイザーを確認できる
• 信用されるよう細かいコミュニケーションを取る

DYM就職では転職希望者とアドバイザーのマッチングも重要視しています。

まず、顔写真付きでアドバイザーを確認できることは大きな特徴です。他の転職エージェントではなかなか見ないサービスではないでしょうか。

登録してからすぐ連絡をくれること、日頃から細かいコミュニケーションを目指すことなど、いかに転職希望者を安心させるかに重点を置いた方針がとられているため、安心して任せられるでしょう。

どうしても「この人は無理…」と思うのであれば、DYM就職に直接相談してみるのもおすすめです。真摯に対応してくれるでしょう。

DYM就職はニートもOK！職歴や学歴で悩まない！

DYM就職でもっとも注目したい特徴として、「職歴・学歴不問」が挙げられるでしょう。

• 職歴・学歴不問
• フリーターOK
• ニートOK

職歴・学歴不問の条件は、第二新卒・既卒だけではなく、フリーターやニートにも適用されます。

「今まで安定した働き方をしたことがないと評価されないかも」「ニート期間があったら採用されないかも」という不安を持たなくて良いことは、転職・就職希望者にとってかなり心強いですよね。

今まで自分の経歴に不安を持ってなかなか転職・就職活動をスタートできなかった人も、DYM就職なら安心して始めの一歩を踏み出せます。

書類選考なし！DYM就職なら企業面接へストレート！

DYM就職では書類選考なしで面接へ進めるのも大きなメリットです。

• 書類選考なしで企業面接へ
• 求職者と企業のマッチングイベントを定期開催

書類選考はどうしてもフリーターやニートの悩みになりがちですが、DYM就職では最初から面接が確約されています。

ただし求人によっては書類選考も必要になります。希望の求人が見つかった時には担当アドバイザーに必ず確認しましょう。

また、DYM就職では求職者と企業を繋げるマッチングイベントが定期的に開催されています。

マッチングイベントには企業の採用担当者や役員が参加しており、転職希望者と直接その場で話せるシステムです。この場で採用が決まるケースもあります。ぜひ参加したいイベントですね。

ほかにも求人についてDYM就職がアドバイスしてくれる「求人紹介セミナー」、面接や応募に関するテクニックをレクチャーしてくれる「オンライン求人セミナー」も開催されています。

DYM就職のデメリットは？疑問を持ったら即確認を！

転職希望者の立場や考え方によっては、デメリットも生じます。DYM就職で考えられるデメリットについて見てみましょう。

満足できない人もいるかも？ハイクラス向けの求人が少なめ

DYM就職では経歴・学歴不問の幅広いジャンルで多数の求人を取り扱っています。そのため、多くの人が転職や就職を目指せる転職エージェントです。

その一方、学歴や職歴がある人にとってはやや物足りない求人が多いとも言われています。

学歴や職歴に応じたハイクラスの求人が少ないと感じる人がいるようです。

そのような人はDYM就職ではなく、ハイクラスキャリア向けの転職エージェントを利用してみると良いでしょう。

DYM就職で30代以上は危険？求人紹介が受けられない可能性も

30代以上の転職希望者も、DYM就職の特徴や方針にデメリットを感じることがあるようです。特に35歳を過ぎた人の間で顕著な傾向です。

DYM就職は20代の転職・就職に強く、30代以上の求人が多いとは言えません。そのため、30代以上で転職を考える人は、DYM就職で求人紹介を受けられない可能性があります。

転職エージェントは得意な年代・分野があります。30代以上の転職に強い転職エージェントの利用がおすすめです。

強引なアドバイザーに戸惑うことも…担当変更も視野に入れて

DYM就職のアドバイザーは誰もが親身で、丁寧かつ手厚いサポートをしてくれることで有名です。その一方、相性が悪い・強引さが目立つアドバイザーに出会った経験があるという声も。

人の性格や相性はそれぞれ異なります。良かれと思ってのサポートでも、「このアドバイザーは強引だな」と感じる人もいるでしょう。

その際にはDYM就職にすぐ連絡し、担当変更を申し出て下さい。簡単に担当を変更できます。

変更することで紹介求人が減るようなデメリットは生じませんので、安心して連絡して下さいね。

DYM就職の登録から転職までの流れ

DYM就職の登録から内定までの流れをご紹介します。手軽な登録から開始できますので、ぜひトライしてみて下さい。

1.インターネットで簡単に会員登録

DYM就職の公式サイトにある登録フォームの入力を行います。

• 氏名
• メールアドレス
• 電話番号
• 最終学歴
• 現在の状況（選択チェック制）
• 希望面談会場

希望面談会場は東京・札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡のいずれかから選択できます。なお、2022年1月現在はオンラインを利用した面談が行われています。

2.担当アドバイザーとカウンセリング

担当アドバイザーと面談し、カウンセリングを行います。DYM就職ではアドバイザーをエージェントと言っています。面談の日程は登録後にアドバイザーと連絡を取って決定します。

1. 希望している職種
2. 労働条件に対する希望
3. 職場で気にしてしまいがちなこと
4. その他、分からないことや不安など

希望する職種や条件をはじめ、次の転職先に求めるもの、どのような気持ちで転職活動をしているか、不安や質問など、カウンセリングの時にはしっかりとアドバイザーに伝えましょう。

ここで伝えた情報は、今後の求人紹介に大きく役立ちます。どんな些細なことでも良いので、思いつく限りのことを伝えて下さい。

3．企業求人の紹介と面接対策

面接でカウンセリングが終われば、希望や適性にマッチした求人が紹介されます。求人は1件に限りません。納得のいく求人を選び、応募したい意志をアドバイザーに伝えましょう。

応募が決定すれば面接対策に入ります。DYM就職からの応募は書類選考がないため、次のステップはすぐに面接です。

面接対策は非常に細かく丁寧で、面接に慣れていない人や面接経験がない人でも面接テクニックを身につけることが可能です。

• 効果的な自己アピール方法
• 面接でやってはいけない例とその対策
• 面接に適した服装
• 失敗した時のリカバリー手段

面接の間に採用担当者へ効果的なアピールをする方法、面接に相応しい服装など、これを機会にしっかり身につけましょう。

面接に不慣れでも、アドバイザーが笑ったり、馬鹿にすることは決してありません。

転職成功を目指し、寄り添って真剣にアドバイスしてくれます。

4.企業との面接

いよいよ企業の採用担当者と面接が行われます。面接対策で身につけたテクニックを思い出し、自分のポテンシャルや転職に対する熱意をアピールしましょう。

また、面接の日程のような細かい項目は担当アドバイザーが調整してくれます。かなり柔軟な対応が期待できますので、遠慮せずに伝えておいて下さい。

5.内定

無事に内定が取れれば大成功への第一歩です。入社条件、入社日など、細かい条件に関しては担当アドバイザーにすべて任せられます。

中には「現在の職場を円満退社できないかもしれない」という状況の人もいるかもしれません。この点も安心です。アドバイザーが円満退社できるよう、アドバイスをしてくれます。

とにかく何かあればアドバイザーへの相談を心がけましょう。どんな小さなことでも構いません。必ず最後まで寄り添い、サポートしてくれますよ。

気になるDYM就職のQ＆A！本当にニートも平気？退会方法は？

DYM就職に登録する前に気になることもあるでしょう。よくある疑問・質問とその回答をご紹介します。

Q1：働いた経験がないニートです。本当に利用できますか？

もちろん利用可能です。DYM就職は既卒・第二新卒・フリーター・ニートの立場の人を全力でサポートしています。

まずは面談で適性のある職業を考えましょう。適性や希望に応じた求人の紹介が可能です。

Q2：取り扱いが多い職種は何ですか？他にもありますか？

DYM就職ではIT関係、メディア関係の求人を多く取り扱っています。また、他のジャンルの職種の求人も幅広く紹介できますので、面談時に希望の職種を伝えてみて下さい。

Q3：入会費や年会費はありますか？

ありません。

DYM就職はすべてのサービスを無料で受けることができます。

Q4：現職とは違うジャンルの異業種へ転職できますか？

もちろん可能です。DYM就職はキャリアチェンジをする人も全力で応援しています。未経験可・初心者歓迎の求人も多数ありますので、キャリアチェンジを目指す人にもうってつけの環境です。

Q5：イベントやセミナーの参加費はいくらですか？

DYM就職が開催しているマッチングイベント、求人紹介セミナー、オンライン求人セミナーは、すべて無料で参加できます。

Q6：紹介された求人に採用されない場合、サポート終了ですか？

DYM就職では採用が決定するまで、何度でもサポートを行います。同じ企業への応募はできませんが、次の求人を探して紹介しています。改めて適性や希望をヒアリングし、マッチングの精度を高めることもあります。

DYM就職の退会方法は？簡単にできますか？

DYM就職の退会方法は簡単です。退会手続きが完了すればDYM就職からの連絡は来なくなります。

WEBなら会員画面にログインし、「退会はこちらから」のリンクへ進み、「退会する」をクリックすれば完了です。

他にも電話、メールでの退会手続きが可能です。

DYM就職の基本的な会社情報

DYM就職の会社情報の基本を抑えておきましょう。

運営会社の株式会社DYMは、WEB事業、人材事業、医療事業、エグゼパート事業、研修事業など、幅広いジャンルを取り扱っています。海外にも複数の関連事業所を持つグローバルな企業です。

入会金、年会費をはじめとした利用料は一切かかりません。イベントやセミナーにもすべて無料で参加できます。

DYM就職にスカウト機能や対応アプリは用意されていませんが、担当アドバイザーの細かい連絡が役に立つでしょう。

面談は平日だけではなく土日も可能です。対応時間である10時から20時の間に面談スケジュールを組み込みましょう。
まずは登録し、自分の適性や希望についてじっくりカウンセリングしてみてはいかがでしょうか。

転職活動に対してキャリアアドバイザーによるサポートが受けらえるのが転職エージェント。初めての転職でも、キャリアアドバイザーが自分に合う求人紹介や面接へのアドバイスなどを行ってくれます。

ここでは、2万件以上の求人があり31万人以上の転職支援を行ってきた実績があるtype転職エージェントの評判について、口コミから調べたメリット・デメリット、特徴など詳しく紹介していきます。

type転職エージェントの口コミから見た3つのメリット

type転職エージェントの良い評判・メリットについて、口コミなど3点をピックアップしました。

• 好待遇案件の非公開求人が多い
• 各分野に精通したキャリアアドバイザーによる丁寧な転職支援
• ITエンジニアの転職支援に強く、未経験者向けの求人もある

それぞれのメリットについて見てみましょう。

好待遇案件の非公開求人が多い

type転職エージェントでは、非公開求人を多く取り扱っています。

公開求人数は全体求人の20％程度で、残り80％は非公開求人となっています。

非公開求人には大手企業や人気企業、優良企業の求人が集まっており、より自分のキャリアの可能性を広げられます。

各分野に精通したキャリアアドバイザーによる丁寧な転職支援

type転職エージェントでは、転職希望者の専門分野に合わせた専任のキャリアアドバイザーによる転職支援がうけられます。

キャリアアドバイザーの専門分野は、次の通りです。

• IT・WEB
• 営業
• 事務・管理部門
• 販売・サービス
• ハイクラス・管理職

type転職エージェントのホームページでは、各キャリアアドバイザーの紹介ページが確認できます。

各担当者のページでは、以下の内容が確認できます。

• これまでの経歴
• 成約事例(転職前の職業・年収→転職後の職業・年収)
• 志
• 執筆記事

キャリアアドバイザーのサポート内容は、多岐に渡ります。

• カウンセリング
• 求人紹介
• 応募書類・面接へのアドバイス
• 企業との調整・交渉

初めての転職でも、キャリアアドバイザーが転職成功までサポートしてくれるので心強いですね。

ITエンジニアの転職支援に強く、未経験者向けの求人もある

type転職エージェントは、IT・WEB・通信系エンジニアの転職支援に強い特徴があります。

また、未経験者向け求人も多く、2022年1月18日時点で公開求人が613件、非公開求人が1,201件となっています。

type転職エージェントの気になる悪い評判・注意点

type転職エージェントに良い評判がある一方で、気になる悪い評判もあります。

ここでは、2つの注意点をピックアップして紹介します。

首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉のみ）での転職支援に特化している

tyep転職エージェントは、東京・神奈川・埼玉・千葉の一都三県の転職支援に特化しています。

それ以外の地域で転職を考えている方は求人が少ないため使いづらいでしょう。

首都圏に特化している為、求人数が相対的に少ない

一都三県の首都圏に特化した転職エージェントなので、求人数が他の転職エージェントと比較して決して多いとは言えません。

相対的に求人数が少ないことに不満を持つ声も見られます。

type転職エージェントの登録から内定までの流れをチェック

type転職エージェントを利用する流れは、次の6ステップです。

それぞれのステップについて詳しく見ていきます。

STEP1:転職支援サービスの登録

type転職エージェントのホームページから、転職支援サービスに登録します。

登録時に必要な内容は、以下の通りです。

• 現在の就業状況
• 直近の就業形態
• 経験社数
• 転職希望時期
• 直近の経験職種
• 直近の年収
• 名前など

登録後、求人情報をチェックし1週間以内に連絡があります。

STEP2:キャリアカウンセリング

専任のキャリアアドバイザーによるカウンセリングが行われます。

キャリアアドバイザーで聞かれる内容を事前に確認しておきましょう。

• 転職を考えたきっかけ・現状
• 経歴・職歴
• 目指すキャリアについて
• 転職先の希望条件

カウンセリング結果をもとに、求人案件を紹介します。

カウンセリングでは、転職活動についての不安、転職のタイミングについての相談も行えます。

STEP3:求人紹介

求人は、経歴やスキルだけでなく今後のキャリアプランについての希望も把握した上で紹介します。

面談中に紹介することもありますが、カウンセリングの内容を受けて後日紹介することもあります。

ここでの紹介求人は、公開されているものだけでなく非公開求人も含まれます。

STEP4:書類作成・応募・推薦

職務経歴書などの応募書類を作成する際のサポートも、キャリアアドバイザーが行います。

求人の応募・推薦状の作成も行ってもらえるので、初めての転職でも安心です。

STEP5:面接・選考

企業との面接の前には、模擬面接などの面接対策を行います。

面接日程の調整もキャリアアドバイザーがサポートするため、複数社の選考が同時に進んでも安心です。

STEP6:内定・入社

内定後も、入社まで以下の点でサポートを行います。

• 入社日交渉
• 年収などの条件交渉
• 現職を円満退社するためのアドバイス

type転職エージェント利用者のよくある質問

type転職エージェントを利用するにあたり、気になる点・知っておきたい点について調べてみました。

利用料はかかるの？

type転職エージェントのサービスは、すべて無料で利用できます。

type転職エージェントの特徴は？

type転職エージェントの特徴は、一都三県の転職に強い点です。また、以下の業界に強いのもtype転職エージェントの特徴です。

• IT・WEB業界
• ものづくり業界
• 営業職
• 販売・サービス職
• ミドル・エグゼクティブ
• 女性

1人1人に合った求人の選び方、納得できる転職先の決め方を大切にしているので、その点を重視した転職を希望する方にもおすすめです。

カウンセリングだけ受けてみたい

type転職エージェントは、求人紹介を前提としたサービスです。転職時期が未定、転職するか迷っているという方に対してカウンセリングは行えますが、紹介求人がなければカウンセリングは受けられません。

キャリアアドバイザーとの面談には何が必要？

キャリアアドバイザーと面談を行う際に持っていた方が物リストをチェックしておきましょう。

• 職務経歴書(簡単な物)
• 筆記用具

職務経歴書が用意できない場合は、これまでの仕事や実績などをメモにまとめておくとスムーズに面談が進みます。

服装については、自由なもので大丈夫です。type転職エージェントは個室で面談を行うため人目を気にせず面談を受けられます。

登録しても連絡がこないのはどうして？

type転職エージェントは求人紹介を前提としているため、紹介できる求人がなければ連絡が来ることはありません。

紹介できる案件が見つかればキャリアアドバイザーから連絡がくるので、それまで待ちましょう。

type転職エージェントを退会するときはどうすれば良い？

退会する際には、マイページから手続きを進めます。

手順は3ステップで簡単です。

typeや女の転職typeとは何が違うの？

type転職エージェント、type、女の転職typeはいずれも同じ運営会社によるサイトですが、別サイトとなるためそれぞれ登録が必要です。

それぞれの求人案件についても各サイトで対応するため、type転職エージェントでの相談はできません。

typeも女の転職typeも自己応募型の求人サイトとなり、キャリアアドバイザーによるサポートを受けることはできません。

女の転職typeは、女性の求人に特化している特徴があります。

type転職エージェントの会社情報

サービス開始から19年、31万人以上の転職支援実績のあるtype転職エージェントの会社概要を紹介します。

type転職エージェントは転職相談会・セミナー・イベントが豊富

type転職エージェントでは、無料の転職相談会・セミナーを開催しています。

相談会・セミナーではキャリアアドバイザーがマンツーマンで対応。会場が遠い場合は電話での相談も可能です。

相談会・セミナーは以下の日程で行われています。

相談内容は、転職に関する内容なら何でもOKです。

• 転職活動の進め方
• 転職すべきかどうか
• キャリアの方向性
• 応募書類の添削
• 面接のアドバイス

服装も自由なのでリラックスして受けられるのも大きなメリットです。

また、転職相談会・セミナーは状況、業界・種別別で開催されているので、自分の興味のある回に参加するのもおすすめです。

主な転職相談会の内容はこちらです。

• 20代初めての転職相談会
• 女性のための転職相談会
• 今後のキャリア相談会
• 自分の強みを整理したい人のための相談会
• 転職活動を行う前の相談会
• キャリアアップを目指している方のための相談会
• 転職活動を成功させるための転職相談会
• 人事担当者に響く書類の書き方相談会
• 企業選びでお悩みの方のための相談会
• 書類選考が通らない方のための相談会

開かれている業界別の相談会もチェックしておきましょう。

• IT・WEB業界で働く方向け
• 営業職の方向け
• 管理・事務・企画職の方向け

このように、多くの相談会が開催されています。

参加条件はなく、すべてが1対1の個別相談会となっています。ただし、注意しなければいけないのは申し込み後に担当者から折り返しの連絡が来て、はじめて予約完了となる点です。

相談会・セミナーは紹介可能な求人が用意できた方を対象としているため、紹介可能な求人がない方は参加できません。

また、多くの相談会・セミナーが開催されていますが、通常のキャリアカウンセリングと同じようにマンツーマンでの相談となります。気になる複数のセミナーに申し込む必要はなく、相談会では自分の気になる点についての相談が可能です。

相談会・セミナーの参会者は20代が85％と若い方が多く、参加者の87％が女性です。

転職について興味がある、何か相談がしたい方は、ぜひ申し込んでみましょう。

業界・職種別転職特集サイトあり

type転職エージェントでは、各業界・職種別の転職特集サイトを用意しています。

• IT業界
• WEB業界
• 営業職
• コンサルティング業界
• 販売サービス・事務職
• 社内SE
• ハイクラス層
• 女性の転職特集

業界の転職動向や人材動向、トレンドなどが分かりますので、ぜひ参考にしてください。

転職エージェントは複数登録がおすすめ

type転職エージェントの他におすすめできる総合転職向けサイトが、こちらです。

総合転職向けサイトの他にも、転職サイト・エージェントはあります。興味がある方は、ランキング記事もチェックしてみてください。

type転職エージェントは首都圏の転職を希望する方におすすめ

type転職エージェントは、一都三県に強いという特徴がある転職エージェントです。その他の地域に関する求人数は多くありませんが、首都圏での転職を希望する方にはおすすめです。

また、type転職エージェントは各専門分野のキャリアアドバイザーによるサポートが受けられます。応募書類の添削、面接指導、転職活動のスケジュール管理など全面的にサポートしてもらえるので、専任サポートを希望する方にもおすすめなので、興味がある方はぜひ登録しておきましょう。