学生とは訳が違う！社会での先輩・後輩関係を上手く立ち回る方法

『先輩や後輩との関係』は学生時代だけでなく、社会人になってからも生じてきます。学生時代のほうが関係も厳しそうに見えますが、実際は社会人としての先輩後輩関係のほうが面倒です。

とくに女性は先輩や後輩との付き合いを大切にするため、上手く関係をコントロールしないと、仕事にまで差し支えるでしょう。そんな社会人としての人間関係について、詳しく見ておきます。

学生のようにはいかない？社会人としての先輩後輩関係

「学生のときには先輩や後輩とも楽しく過ごしていたし、同じ具合で社会人としてもやっていこう！」と考えていませんか？

ですが、学生時代のノリで社会人生活を開始すると、周囲からは厳しい視線を向けられるでしょう。

先輩相手ならとくに注意すべきですが、仮に後輩相手に軽すぎても社会人として疑問視され、こちらも仕事に支障が出ます。

学生時代の付き合い方というのは、卒業と同時にすっぱり忘れ、就職後は慎重に関係を構築していきましょう。新入社員にはお堅い人も多いですが、軽いよりかは全然マシですね。

したがって、まずは『先輩との付き合い方』から意識しておきましょう。

入社直後は先輩だらけ！新社会人としての振る舞いをしよう

学校を卒業して新入社員になったのならば、基本的に周囲は先輩だらけですね。

会社によっては上下関係が緩いこともありますが、それでも先輩を敬うように意識しておけば、とりあえず無礼を働くこともありません。

最初にも触れましたが、新入社員のうちは慎重すぎるくらいでちょうどよいです。慣れてきたら徐々に態度を緩めていき、仲良くなるのはそれからでも遅くありません。

「だけど先輩を目の前にすると緊張して、どう接すればいいか分からない…」という人は、これからお教えする2点を覚えておきましょう。

挨拶と敬語は徹底的に！先輩に嫌われない基本とは

新入社員として仕事を開始するなら、先輩に対しては下記のことを守りましょう。

• どんな気さくな先輩が相手でも挨拶は自分から
• 入社から時間が経過しても話すときは敬語を使う

ほかにも社会人として大切なことはありますが、少なくとも先輩相手なら上記を押さえておけば大丈夫です。

まずは挨拶ですが、シャイな女性は少し気後れするかもしれません。しかしこうした挨拶は大声を出す必要はないし、すれ違う際に軽く頭を下げつつ伝えればOKです。

『人間関係を作るなら挨拶から』と昔から言われるように、これを自分からしておくと、第一印象が大幅に良くなります。当たり前のことをして好かれるなら、やらないと損ですよね？

また、慣れてくるとタメ口に崩したくなるかもしれませんが、相手は目上ですし、常に敬語で話せばトラブルにはなりません。敬語は『敬う相手に対する言葉遣い』なので、敬語で接されて嫌な先輩はいないでしょう。

頼るのはほどほどに？先輩と一緒に働くコツ

先輩と一緒に仕事をするのなら、基本的には頼ってあげると良いでしょう。頼られることで相手の自尊心を見たし、責任感も芽生えるので、組織から見ても良い影響が期待できます。

ただし、頼りすぎるのは逆効果でしょう。

盗む、なんて書くと人聞きが悪いですが、先輩の技術を見て覚え、そして実践すると喜ばれることが多いです。

これが学生時代なら、お互いがライバルということで不愉快になるかもしれません。しかし、社会人ならば仕事を円滑にこなすのが最優先なので、言われる前から覚えてもらえると、先輩も「手がかからなくていい後輩だなぁ」と高く評価するでしょう。

もちろん、「このやり方、先輩から学んだんですよ」と伝えてあげると、相手もさらに喜びますね。

仕事に慣れてきたら意識しよう！後輩と接する必要性

会社に入って仕事に慣れ、そして先輩との関係も固まる頃には、新入社員が増えるかもしれません。

そうなると、これまで後輩でしかなかった人も先輩になりますね？

『先輩からは目で盗め』と書きましたが、もしも良い先輩に恵まれたのなら、『後輩との接し方』もぜひ真似しましょう。

するとあなたも尊敬される先輩になれて、後輩とも円満な関係を作れます。先輩として立派に振る舞える頃には、仕事も順調にこなせているでしょう。

そんな後輩と上手く付き合っていくなら、これからご紹介するポイントを押さえてください。

明るく気さくに！後輩には見せたくない姿とは？

後輩との付き合い方において、以下の2点は常日頃から意識しておきましょう。

• 暗くならないように明るく振る舞う
• 質問されたら気さくに答えてあげる

先輩が仕事中に暗いと後輩のモチベーションまで下がってしまうため、せめて明るく振る舞うことだけは忘れないでください。

「おしゃべりは苦手だから…」と考える人も、心配無用です。明るさというのは口数の多さではなく、『マイナス思考にならないこと』であり、ちょっとのミスくらいなら気さくに教えてあげましょう。

すると後輩も「この先輩となら、仕事も上手くいきそう！」と意欲的になり、相手に慕われつつも仕事が捗りますね。後輩は常に先輩を見ていると考えつつ、「どんな先輩が良いんだろう？」と意識して行動しましょう。

そうなると、『後輩には行動で示す』のも重要です。

信頼は行動で得る！後輩に言い聞かせるときのポイント

たとえば普段からサボりがちな上司が「真面目に仕事しろ！」と命令してきたら、あなたはどう思いますか？

これは先輩後輩関係にも言えることで、後輩に言い聞かせることがあれば、『まずは自分で行動してやってみせる』のが大切です。

口先だけの人間は周囲から疎まれるように、行動が伴わない先輩も後輩たちから煙たがられるのです。

そもそも仕事を教えるためには『自分自身が教えられるほど習熟しているか？』がとても大切ですね。もしも「これを教えてあげたいけど、まだ理解が及んでいない…」と思ったら、自分も負けじと頑張りましょう。

後輩を成長させるのも大切ですが、『自分自身が追い抜かれないように成長し続ける』のも、理想的な先輩の条件です。

どちらと付き合う場合も必須？先輩と後輩に共通すること

先輩と後輩では付き合い方が異なるものの、『どちらと接する場合でも欠かせないポイント』はあります。

先輩や後輩はどちらかと上手く付き合うだけじゃなく、双方と仲良くするのが理想的です。

「でも、どちらかと付き合うだけで精一杯！」という人は、あまり難しく考えてはいけません。どちらも人間であると話したように、『先輩とも後輩とも仲良くなるなら、人間として当たり前の気遣いが必要』なだけで、むしろこれまでに説明してきたことよりも簡単でしょう。

観察はこまめに！先輩や後輩の人間性を見抜く

先輩も後輩もそれぞれ人間性に違いがあるように、上手く付き合っていくなら『それぞれに合わせた対応』も欠かせません。

たとえば職場に『真面目なA先輩』と『フランクなB先輩』がいたとしたら、以下のような考え方でコミュニケーションを取ってみましょう。

• A先輩は真面目だけど融通が利かないから、仕事中は無駄口はなくそう
• B先輩は会話が好きだから、仕事に支障がない範囲でいろいろ聞いてみよう

その人の性格によって対応が分けられれば、相手が先輩でも後輩でも関係なく、「この人は気が利くなぁ」と高く評価してもらえますね。

ネガティブな話題は禁止？悪口は自分の評価も下げます

先輩も後輩も関係なく、女性が集まるとおしゃべりも盛り上がってくるでしょう。そうなると、つい口が軽くなって悪口も言ってしまうかもしれません。

ですが、先輩とも後輩とも仲良くなるには、ネガティブな話題は禁止しましょう。

たまには悪口も含んだ愚痴を言いたいところですが、『悪口はどんな人でも言われたくない』という基本を思い出せば、こらえることはできるでしょう。

それに『火のない所に煙は立たない』と言われるように、普段から悪口を発さなければ、変な噂も立てられません。噂も広まりすぎると真実味を帯びてしまうため、あらぬ疑いがかかるでしょう。

自分への悪口を未然に防ぐなら、悪口を言わないことが大事です。

同期も大切に！先輩にも後輩にも属さない立場について

会社では先輩や後輩にばかり気を遣うかもしれませんが、『同期』の人たちも大切な存在ですね。

同期はあなたにとってライバルではありますが、ライバルとは憎み合うのではなく、お互いを高め合うために協力するのが望ましいでしょう。

たとえば先輩にも後輩にも聞きにくい内容も、同期相手なら比較的気を遣わずに聞けます。ライバルを頼るなんて…とは考えず、「この仕事を達成すれば、お互いのためになる」と思って、困ったときの仲間として敬意を払いましょう。

社会人になるとたくさんの人と関係ができますが、それらを上手くコントロールし、快適な日々を過ごしてくださいね。